Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 155 стр.

      Важное место в бестарифной форме организации оплаты труда зани-
мает коэффициент квалификационного уровня (kbi), который, помимо уме-
ния выполнять тот или иной вид работы, наличия требуемых для этого
знаний и стажа работы, включает требования к обеспечению определенно-
го уровня результативности труда.
      В практике применения бестарифной формы организации оплаты
труда сложились два основных методических подхода к определению ко-
эффициентов квалификационного уровня.
      При использовании первого подхода коэффициент квалификацион-
ного уровня определяется исходя из соотношений в оплате труда, фактиче-
ски сложившихся в период, предшествующий введению бестарифной сис-
темы оплаты труда, по формуле
                                        ЗПi
                                 kbi = ЗП ,
                                            min

где ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за определенный пе-
риод времени (полгода, год и т. д.), предшествующий введению бестариф-
ной формы оплаты труда, р.; ЗПmin – средняя заработная плата работника
с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, р.
      При расчете коэффициента квалификационного уровня, кроме соблюде-
ния одинакового периода расчета, следует обеспечить сопоставимость заработ-
ной платы по содержанию, исключив из нее все случайные, разовые выплаты.
      Иногда коэффициенты квалификационного уровня, исчисленные на
основе индивидуальных заработков, в расчетах заработной платы непо-
средственно не используются. Они служат основой для анализа и группи-
ровки работников по должностным и квалификационным группам, а также
установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. Эти
коэффициенты позволяют определить соотношение в оплате труда работ-
ников с учетом их функций в процессе производства.
      Второй подход к определению коэффициента квалификационного
уровня основан на оценке действующих условий оплаты труда. В этом
случае коэффициент квалификационного уровня работника определяют
исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место
и индивидуальные качества работника по следующей формуле:
                        kbi = kср ·kут · kсм · kит · kпм,
где kср – коэффициент сложности работ, определяемый делением суммы
месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го раз-
                                      154