Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 156 стр.

ряда (базовая величина тарифной ставки); kут – коэффициент оценки фак-
тических условий труда, измеряемый на каждом рабочем месте в соответ-
ствии с действующим на предприятии положением об оценке условий тру-
да на рабочих местах либо экспертно; kсм – коэффициент оценки смежно-
сти, определяемый по каждому разряду соотношением суммы доплат за
работу в две или три смены с базовой величиной тарифной ставки; kит –
коэффициент интенсивности труда, который устанавливается в пределах
фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий
и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% тарифной ставки); kпм – ко-
эффициент профессионального мастерства, который повышает коэффици-
ент квалификационного уровня работника на 15–40% исходя из средних
сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.
      Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно
дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощ-
рения труда на рабочем месте (kпт), который характеризует рабочее место
и определяется на основе утвержденных на предприятии положений о пре-
мировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыпол-
нения норм выработки (времени) – kв, который характеризует индивиду-
альные показатели труда каждого работника.
      Количественные значения этих показателей определяют на основе
показателей системы организации заработной платы, действовавшей до
введения бестарифной формы оплаты труда.

11.2. Виды бестарифных систем организации заработной платы

      В практике организации заработной платы на предприятии сложились
разнообразные системы бестарифной формы организации оплаты труда.
      При бестарифной форме имеют место два варианта организации оп-
латы труда: первый основан на определении диапазона различий в индиви-
дуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате
труда разного качества, другой – предполагает балльную оценку зарплато-
образующих факторов с учетом значимости и определения соотношений
в заработной плате исходя из полученной оценки. Оба варианта базируют-
ся на определении сводного коэффициента оплаты труда, используемого
вместо двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня
и коэффициента трудового участия. Сводный коэффициент оплаты труда
позволяет учесть как факторы квалификационного уровня работников, так

                                 155