Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 157 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

156
и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкрет-
ном расчетном периоде.
Первый вариант бестарифной формы оплаты труда с использо-
ванием «вилок» соотношений в оплате труда различного качества харак-
теризуется:
●
определенным количеством квалификационных групп, которые
объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала,
и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в кон-
кретном производственном процессе группы работников;
●
заданными коэффициентами нарастания заработной платы от од-
ной квалификационной группы к другой, отражающими фактически сло-
жившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой кор-
ректировкой их за счет устранения явно завышенных размеров заработков;
●
установленными диапазонами значений коэффициентов соотношений
в оплате труда, отражающими возможные индивидуальные различия в трудо-
вом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы;
●
правилами определения количественных значений коэффициентов
по каждой квалификационной группе.
Самым сложным в этой системе является установление соотношений
в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп.
Рассмотрим пример параметров «вилочного» варианта бестарифной
оплаты труда девяти квалификационных групп
1
(табл. 8).
В первую группу вошли работники самой низкой квалификации, вы-
полняющие простые, малопривлекательные работы, рабочие 1–3-го разря-
дов. В последние три квалификационные группы входят руководители
предприятия.
Средства, предназначенные для оплаты труда, распределяются меж-
ду работниками предприятия с учетом соотношений в оплате их труда.
Заработная плата конкретного работника (ЗП
i
) определяется по формуле
зп i
i
ср
Ф k
ЗП
k
р
⋅
=
⋅
,
где Ф
зп
– фонд заработной платы, р; k
i
– коэффициент, показывающий во
сколько раз заработная плата i-го работника превышает минимальную;
1
Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие /
А. А .Федченко, Ю. Г. Одегов. – М., 2004. – С. 417–418. 
и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкрет-
ном расчетном периоде.
      Первый вариант бестарифной формы оплаты труда с использо-
ванием «вилок» соотношений в оплате труда различного качества харак-
теризуется:
      ● определенным количеством квалификационных групп, которые
объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала,
и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в кон-
кретном производственном процессе группы работников;
      ● заданными коэффициентами нарастания заработной платы от од-
ной квалификационной группы к другой, отражающими фактически сло-
жившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой кор-
ректировкой их за счет устранения явно завышенных размеров заработков;
      ● установленными диапазонами значений коэффициентов соотношений
в оплате труда, отражающими возможные индивидуальные различия в трудо-
вом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы;
      ● правилами определения количественных значений коэффициентов
по каждой квалификационной группе.
      Самым сложным в этой системе является установление соотношений
в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп.
      Рассмотрим пример параметров «вилочного» варианта бестарифной
оплаты труда девяти квалификационных групп1 (табл. 8).
      В первую группу вошли работники самой низкой квалификации, вы-
полняющие простые, малопривлекательные работы, рабочие 1–3-го разря-
дов. В последние три квалификационные группы входят руководители
предприятия.
      Средства, предназначенные для оплаты труда, распределяются меж-
ду работниками предприятия с учетом соотношений в оплате их труда.
      Заработная плата конкретного работника (ЗПi) определяется по формуле

                                         Ф зп ⋅ k i
                                ЗП i =              ,
                                         k ср ⋅ р

где Фзп – фонд заработной платы, р; ki – коэффициент, показывающий во
сколько раз заработная плата i-го работника превышает минимальную;

      1
        Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие /
А. А .Федченко, Ю. Г. Одегов. – М., 2004. – С. 417–418.
                                      156

Страницы