Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 159 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

158
вок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показа-
тели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами,
могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качест-
ва, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками
полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.
Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на
коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии
с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характери-
стики и рабочего, и выполняемой им работы.
Расчет заработной платы при бестарифной форме организации опла-
ты труда на основе балльной оценки предполагает определение:
1) количества баллов, заработанных каждым работником:
В
i
= k
вi
· Т
ф
·k
тр.у
,
где k
вi
– квалификационный коэффициент, установленный для каждого
работника; Т
ф
– количество фактически отработанных каждым работником
часов; k
тр.у
– коэффициент трудового участия, установленный советом тру-
дового коллектива на расчетный период для каждого работника;
2) общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками пред-
приятия:
n
i
i 1
B B
=
=
∑
;
3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:
d =
Ф
зп
В
;
4) заработной платы каждого работника:
ЗП
i
=d · В
i
.
При этом заработная плата может корректироваться в зависимости
от объема реализации продукции и услуг.
Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что
заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной
платы) определяется следующими факторами:
●
количеством отработанного работником рабочего времени;
●
коэффициентом квалификационного уровня; 
вок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показа-
тели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами,
могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качест-
ва, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками
полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.
       Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на
коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии
с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характери-
стики и рабочего, и выполняемой им работы.
       Расчет заработной платы при бестарифной форме организации опла-
ты труда на основе балльной оценки предполагает определение:
       1) количества баллов, заработанных каждым работником:
                              Вi = kвi · Тф·kтр.у,
где kвi – квалификационный коэффициент, установленный для каждого
работника; Тф – количество фактически отработанных каждым работником
часов; kтр.у – коэффициент трудового участия, установленный советом тру-
дового коллектива на расчетный период для каждого работника;
      2) общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками пред-
приятия:
                                        n
                                 B = ∑ Bi ;
                                       i=1

      3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:

                                    Фзп
                                  d= В ;

      4) заработной платы каждого работника:

                                 ЗПi=d · Вi.

      При этом заработная плата может корректироваться в зависимости
от объема реализации продукции и услуг.
      Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что
заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной
платы) определяется следующими факторами:
      ● количеством отработанного работником рабочего времени;
      ● коэффициентом квалификационного уровня;

                                     158

Страницы