Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 160 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

159
●
коэффициентом трудового участия;
●
количеством работающих в трудовом коллективе.
Контрактная система является еще одним из видов бестарифной
формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной
платы работника на основе условий договора (контракта) между работо-
дателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются
содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы,
содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической служ-
бы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оп-
лата как один из видов бестарифной формы организации заработной пла-
ты. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохо-
да, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, вы-
полненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комис-
сионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной
продукции, по каналам сбыта.
В зарубежной практике достаточно широко применяются различные
системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные окла-
ды работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные пока-
затели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как произ-
водственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, на-
личие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инноваци-
онная активность, принятие на себя решений, ответственности, способ-
ность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки
заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование ра-
ботников по результатам их деятельности или личностным трудовым ха-
рактеристикам.
Применение бестарифной формы организации оплаты труда, сущест-
венно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для
обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной ат-
тестации работников.
Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы
оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наиболь-
шей степени соответствует конкретным условиям производства и направ-
лениям его развития. 
     ● коэффициентом трудового участия;
     ● количеством работающих в трудовом коллективе.
      Контрактная система является еще одним из видов бестарифной
формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной
платы работника на основе условий договора (контракта) между работо-
дателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются
содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы,
содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
      Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической служ-
бы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оп-
лата как один из видов бестарифной формы организации заработной пла-
ты. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохо-
да, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, вы-
полненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комис-
сионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной
продукции, по каналам сбыта.
      В зарубежной практике достаточно широко применяются различные
системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные окла-
ды работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные пока-
затели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как произ-
водственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, на-
личие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инноваци-
онная активность, принятие на себя решений, ответственности, способ-
ность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки
заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование ра-
ботников по результатам их деятельности или личностным трудовым ха-
рактеристикам.
      Применение бестарифной формы организации оплаты труда, сущест-
венно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для
обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной ат-
тестации работников.
      Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы
оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наиболь-
шей степени соответствует конкретным условиям производства и направ-
лениям его развития.


                                  159

Страницы