Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 162 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

161
Глава 12. Совершенствование организации
заработной платы
Основные понятия: анализ организации заработной платы; анализ
удовлетворенности работников заработной платой; анализ тарифной
системы; анализ нормирования труда; эффективность премиальной сис-
темы; социальная защита работников.
12.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
Экономические преобразования в стране обусловили изменения в об-
ласти организации заработной платы, для совершенствования которой це-
лесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, широко приме-
няющих системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение макси-
мально высокого результата производства.
На зарубежных предприятиях, так же как и на отечественных, приме-
няются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная, как пра-
вило, используется на предприятиях с преобладанием ручного и машинно-
ручного труда, а повременная – машинного и автоматизированного. Это так-
же обусловлено тем, что при высоком уровне механизации и автоматизации
производственных процессов затраты труда в большей степени зависят от
производительности средств труда, чем от индивидуальных усилий рабочих.
Большое распространение за рубежом, в частности в США, получила
сдельная система оплаты труда, разработанная Ф. Тейлором еще в начале ХХ в.
Она предусматривает использование двух видов ставок. Если работник вы-
полняет задание ниже установленной нормы, то его труд оплачивается по низ-
кой ставке. Труд же рабочих, выполняющих напряженные нормы выработки,
оплачивается по более высокой ставке. Такая система создает у рабочих мате-
риальную заинтересованность в повышении производительности труда.
Основные положения сдельной системы оплаты труда Ф. Тейлора
с некоторыми изменениями и дополнениями применяются не только
в США, но и в ряде промышленно развитых стран Европы.
Некоторые из реализуемых систем оплаты труда представляют собой
комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда. Так, при выполне-
нии напряженной нормы выработки до 100% предусматривается повременная
оплата по тарифным ставкам, сниженным на 10–15%, а при выполнении особо 
        Глава 12. Совершенствование организации
                    заработной платы

     Основные понятия: анализ организации заработной платы; анализ
удовлетворенности работников заработной платой; анализ тарифной
системы; анализ нормирования труда; эффективность премиальной сис-
темы; социальная защита работников.

     12.1. Зарубежный опыт организации заработной платы

      Экономические преобразования в стране обусловили изменения в об-
ласти организации заработной платы, для совершенствования которой це-
лесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, широко приме-
няющих системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение макси-
мально высокого результата производства.
      На зарубежных предприятиях, так же как и на отечественных, приме-
няются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная, как пра-
вило, используется на предприятиях с преобладанием ручного и машинно-
ручного труда, а повременная – машинного и автоматизированного. Это так-
же обусловлено тем, что при высоком уровне механизации и автоматизации
производственных процессов затраты труда в большей степени зависят от
производительности средств труда, чем от индивидуальных усилий рабочих.
      Большое распространение за рубежом, в частности в США, получила
сдельная система оплаты труда, разработанная Ф. Тейлором еще в начале ХХ в.
Она предусматривает использование двух видов ставок. Если работник вы-
полняет задание ниже установленной нормы, то его труд оплачивается по низ-
кой ставке. Труд же рабочих, выполняющих напряженные нормы выработки,
оплачивается по более высокой ставке. Такая система создает у рабочих мате-
риальную заинтересованность в повышении производительности труда.
      Основные положения сдельной системы оплаты труда Ф. Тейлора
с некоторыми изменениями и дополнениями применяются не только
в США, но и в ряде промышленно развитых стран Европы.
      Некоторые из реализуемых систем оплаты труда представляют собой
комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда. Так, при выполне-
нии напряженной нормы выработки до 100% предусматривается повременная
оплата по тарифным ставкам, сниженным на 10–15%, а при выполнении особо
                                   161

Страницы