Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 158 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

157
k
ср
– средний коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии;
р – общая численность работников предприятия, чел
1
.
Таблица 8
Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда
работников предприятия
«Вилки» соотношений в оплате труда работников
различных квалификационных групп
Катего-
рии
персона-
ла
1-я 2-я 3-я 4-я 5-я 6-я 7-я 8-я 9-я
Рабочие 0,6–1,4 1,0–2,0
1,4–2,4
1,9–3,1
Служа-
щие
1–2,1 1,5–2,5
Специа-
листы
1,6–2,6
2–3,2 2,5–3,9
Руково-
дители
и замес-
тители
отделов
2,1–3,3
2,6–4,1
3,2–4,8
Дирек-
тор, глав-
ный ин-
женер,
замести-
тели ди-
ректора
4,5–5,5
4,8–5,8
5,0–6,0
В практике этот вариант бестарифной системы оплаты труда также на-
зывают коллективно-деловым, поскольку заработная плата каждого работника
вычисляется как доля общего дохода заработной платы, которую работник
должен получить согласно его квалификационному уровню и качеству труда.
Такой способ определения заработной платы позволяет установить зави-
симость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способ-
ностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов
работы трудового коллектива. Этим обеспечивается материальная заинтересо-
ванность работника в результатах работы предприятия. Кроме того, использо-
вание рассматриваемого варианта организации оплаты труда позволяет значи-
тельно сократить масштабы и диапазон применения различных доплат, надба-
1
Пашуто В. П. Указ. соч. – С. 294. 
kср – средний коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии;
р – общая численность работников предприятия, чел1.
                                                                              Таблица 8
               Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда
                           работников предприятия
 Катего-                 «Вилки» соотношений в оплате труда работников
   рии                        различных квалификационных групп
персона-
    ла           1-я       2-я      3-я        4-я   5-я    6-я      7-я     8-я      9-я
Рабочие        0,6–1,4   1,0–2,0 1,4–2,4 1,9–3,1
Служа-                    1–2,1 1,5–2,5
щие
Специа-                           1,6–2,6 2–3,2 2,5–3,9
листы
Руково-                                   2,1–3,3 2,6–4,1 3,2–4,8
дители
и замес-
тители
отделов
Дирек-                                                              4,5–5,5 4,8–5,8 5,0–6,0
тор, глав-
ный ин-
женер,
замести-
тели ди-
ректора

      В практике этот вариант бестарифной системы оплаты труда также на-
зывают коллективно-деловым, поскольку заработная плата каждого работника
вычисляется как доля общего дохода заработной платы, которую работник
должен получить согласно его квалификационному уровню и качеству труда.
      Такой способ определения заработной платы позволяет установить зави-
симость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способ-
ностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов
работы трудового коллектива. Этим обеспечивается материальная заинтересо-
ванность работника в результатах работы предприятия. Кроме того, использо-
вание рассматриваемого варианта организации оплаты труда позволяет значи-
тельно сократить масштабы и диапазон применения различных доплат, надба-
       1
           Пашуто В. П. Указ. соч. – С. 294.
                                               157

Страницы