Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

21
репление на длительное время за отдельными рабочими определенных
технологических операций. Это обеспечивает рациональную расстановку
рабочих и их максимальную занятость. При подетальном разделении труда
рабочему поручают выполнение всех операций, составляющих процесс из-
готовления детали или законченную фазу изготовления данной детали.
При поэлементном разделении труда операция осуществляется нескольки-
ми рабочими, и каждый рабочий постепенно выполняет часть операции,
отдельный прием или трудовое действие.
Пооперационное и поэлементное разделение труда способствует
специализации труда. Рабочие, специализирующиеся на выполнении опре-
деленной операции (приема, действия), быстрее осваивают технику и тех-
нологию работы, совершенствуют их, что обеспечивает рост производи-
тельности труда.
Функциональное разделение труда определяет роль и место каждого
работника в процессе труда на предприятии и предусматривает обособле-
ние на предприятии различных видов трудовой деятельности и выполне-
ние конкретных работ группами работников, осуществляющих различные
по содержанию функции.
В зависимости от содержания функций персонал предприятия под-
разделяется на две категории: рабочих и служащих.
Согласно функциональному разделению труда всех рабочих в зави-
симости от их отношения к технологическому процессу подразделяют на
основных, занятых непосредственно выпуском продукции, выполнением
работ или оказанием услуг, и вспомогательных, обеспечивающих условия
для производительной работы основных рабочих.
В зависимости от содержания выполняемой работы служащие под-
разделяются на руководителей, специалистов и служащих.
Профессиональное разделение труда заключается в обособлении
внутри функциональных групп отдельных видов работ в зависимости от
содержания и устойчивости их закрепления за одними и теми же работни-
ками, в специализации трудовой деятельности по общности специальных
знаний и методов воздействия на предмет труда.
Оно обусловливает деление персонала предприятия на отдельные
группы работников по профессиям и специальностям.
Профессия определяется совокупностью теоретических знаний, не-
обходимых для конкретной трудовой деятельности, и трудовых навыков, 
репление на длительное время за отдельными рабочими определенных
технологических операций. Это обеспечивает рациональную расстановку
рабочих и их максимальную занятость. При подетальном разделении труда
рабочему поручают выполнение всех операций, составляющих процесс из-
готовления детали или законченную фазу изготовления данной детали.
При поэлементном разделении труда операция осуществляется нескольки-
ми рабочими, и каждый рабочий постепенно выполняет часть операции,
отдельный прием или трудовое действие.
      Пооперационное и поэлементное разделение труда способствует
специализации труда. Рабочие, специализирующиеся на выполнении опре-
деленной операции (приема, действия), быстрее осваивают технику и тех-
нологию работы, совершенствуют их, что обеспечивает рост производи-
тельности труда.
      Функциональное разделение труда определяет роль и место каждого
работника в процессе труда на предприятии и предусматривает обособле-
ние на предприятии различных видов трудовой деятельности и выполне-
ние конкретных работ группами работников, осуществляющих различные
по содержанию функции.
      В зависимости от содержания функций персонал предприятия под-
разделяется на две категории: рабочих и служащих.
      Согласно функциональному разделению труда всех рабочих в зави-
симости от их отношения к технологическому процессу подразделяют на
основных, занятых непосредственно выпуском продукции, выполнением
работ или оказанием услуг, и вспомогательных, обеспечивающих условия
для производительной работы основных рабочих.
      В зависимости от содержания выполняемой работы служащие под-
разделяются на руководителей, специалистов и служащих.
      Профессиональное разделение труда заключается в обособлении
внутри функциональных групп отдельных видов работ в зависимости от
содержания и устойчивости их закрепления за одними и теми же работни-
ками, в специализации трудовой деятельности по общности специальных
знаний и методов воздействия на предмет труда.
      Оно обусловливает деление персонала предприятия на отдельные
группы работников по профессиям и специальностям.
      Профессия определяется совокупностью теоретических знаний, не-
обходимых для конкретной трудовой деятельности, и трудовых навыков,

                                 21

Страницы