Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 24 стр.

UptoLike

23
Психофизиологические границы разделения труда обусловлены до-
пустимыми физическими и психологическими нагрузками, обеспечиваю-
щими соблюдение требований сохранения здоровья и работоспособности
работающих, создание безопасных условий работы. Психофизиологиче-
ским критерием разделения труда является показатель его монотонности.
Исследования показывают, что монотонность трудового процесса, связан-
ная с длительностью и повторяемостью однообразных приемов и трудовых
операций в течение оперативного времени, вызывает повышение утомляе-
мости, вследствие чего производительность труда снижается.
Социальные границы разделения труда определяются снижением его
содержательности и привлекательности. Труд, не приносящий работникам
морального удовлетворения, лишен творчества и не способствует росту
квалификации и заинтересованности в результатах и процессе труда.
Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией. Чем глубже
разделение труда, тем шире и сложнее кооперация. Кооперация труда осно-
вана на его разделении. Под кооперацией труда понимают объединение раз-
личных видов работ и трудовых процессов для получения конечного резуль-
тата совместного труда. Она представляет собой систему устойчивых трудо-
вых отношений между отдельными исполнителями и производственными
подразделениями в процессе изготовления и реализации продукции.
Виды кооперации труда обусловлены различными способами разде-
ления труда и неразрывно связаны с организационно-техническими осо-
бенностями предприятия.
На отечественных предприятиях применяют три вида производст-
венной кооперации: межцеховую, внутрицеховую и внутриучастковую.
Если разделение труда осуществляется «сверху», т. е. производст-
венный процесс делят на фазы, стадии, производственные операции (цеха,
участки, рабочие места), то кооперация«снизу», т. е. сначала выделяется
внутриучастковая кооперация, затем внутрицеховая и завершает процесс
кооперация межцеховая.
Внутриучастковая кооперация обеспечивает согласованную работу
бригад производственного участка и заключается в создании организаци-
онных условий для успешного взаимодействия всех работников участка
в их совместной трудовой деятельности.
Внутрицеховая кооперация является формой согласованной работы
производственных участков цеха. Она направлена на обеспечение беспере-
бойного течения процесса на определенном участке цеха.
      Психофизиологические границы разделения труда обусловлены до-
пустимыми физическими и психологическими нагрузками, обеспечиваю-
щими соблюдение требований сохранения здоровья и работоспособности
работающих, создание безопасных условий работы. Психофизиологиче-
ским критерием разделения труда является показатель его монотонности.
Исследования показывают, что монотонность трудового процесса, связан-
ная с длительностью и повторяемостью однообразных приемов и трудовых
операций в течение оперативного времени, вызывает повышение утомляе-
мости, вследствие чего производительность труда снижается.
      Социальные границы разделения труда определяются снижением его
содержательности и привлекательности. Труд, не приносящий работникам
морального удовлетворения, лишен творчества и не способствует росту
квалификации и заинтересованности в результатах и процессе труда.
      Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией. Чем глубже
разделение труда, тем шире и сложнее кооперация. Кооперация труда осно-
вана на его разделении. Под кооперацией труда понимают объединение раз-
личных видов работ и трудовых процессов для получения конечного резуль-
тата совместного труда. Она представляет собой систему устойчивых трудо-
вых отношений между отдельными исполнителями и производственными
подразделениями в процессе изготовления и реализации продукции.
      Виды кооперации труда обусловлены различными способами разде-
ления труда и неразрывно связаны с организационно-техническими осо-
бенностями предприятия.
      На отечественных предприятиях применяют три вида производст-
венной кооперации: межцеховую, внутрицеховую и внутриучастковую.
      Если разделение труда осуществляется «сверху», т. е. производст-
венный процесс делят на фазы, стадии, производственные операции (цеха,
участки, рабочие места), то кооперация – «снизу», т. е. сначала выделяется
внутриучастковая кооперация, затем внутрицеховая и завершает процесс
кооперация межцеховая.
      Внутриучастковая кооперация обеспечивает согласованную работу
бригад производственного участка и заключается в создании организаци-
онных условий для успешного взаимодействия всех работников участка
в их совместной трудовой деятельности.
      Внутрицеховая кооперация является формой согласованной работы
производственных участков цеха. Она направлена на обеспечение беспере-
бойного течения процесса на определенном участке цеха.
                                   23