Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

22
приобретаемых работником в процессе профессионального обучения. Ра-
бочие профессии: токарь, станочник, сборщик, слесарь и др. К служащим
относятся технологи, механики, экономисты, бухгалтеры и др.
Специальность характеризуется разделением труда внутри отдель-
ных профессий и обособлением конкретного, более «узкого» направления
деятельности. Например, слесарь-сантехник, автослесарь, экономист по
труду, бухгалтер по заработной плате, технолог по деревообработке и др.
Квалификационное разделение труда предполагает, что внутри каж-
дой профессиональной группы осуществляется разделение работников
в зависимости от уровня квалификации, т. е. от способности выполнять ра-
боту определенной сложности, требующую специальных теоретических
знаний, практических навыков и опыта. Квалификационной характеристи-
кой рабочего служит степень освоения работ того или иного разряда
с присвоением ему соответствующего тарифного разряда.
Выбор рациональных видов разделения труда зависит от типа произ-
водства, объема и сложности выпускаемой продукции, технической осна-
щенности производства, уровня его организации и предполагает обоснова-
ние оптимальной границы разделения труда.
Каждая форма разделения труда имеет свои разумные пределы или
границы, соблюдение которых позволяет, во-первых, снизить обеднение
содержания, привлекательности и значимости труда; во-вторых, обеспе-
чить рациональную загрузку рабочих и эффективное использование рабо-
чего времени.
Различают технологические, экономические, психофизиологические
и социальные границы разделения труда.
Технологические границы разделения труда определяются уровнем
разделения производственного процесса на фазы, стадии, производствен-
ные операции и их содержанием, методами и способами организации про-
изводства, а также уровнем специализации оборудования, инструментов,
приспособлений и рабочих мест.
Экономические границы разделения труда отражают влияние уровня
разделения труда на конечные результаты трудовой деятельности работни-
ков предприятия. Экономическими критериями разделения труда служат
снижение трудоемкости выполняемой работы за счет специализации тру-
да, сокращение длительности производственного цикла, повышение про-
изводительности и загрузки оборудования и рабочих мест. 
приобретаемых работником в процессе профессионального обучения. Ра-
бочие профессии: токарь, станочник, сборщик, слесарь и др. К служащим
относятся технологи, механики, экономисты, бухгалтеры и др.
      Специальность характеризуется разделением труда внутри отдель-
ных профессий и обособлением конкретного, более «узкого» направления
деятельности. Например, слесарь-сантехник, автослесарь, экономист по
труду, бухгалтер по заработной плате, технолог по деревообработке и др.
      Квалификационное разделение труда предполагает, что внутри каж-
дой профессиональной группы осуществляется разделение работников
в зависимости от уровня квалификации, т. е. от способности выполнять ра-
боту определенной сложности, требующую специальных теоретических
знаний, практических навыков и опыта. Квалификационной характеристи-
кой рабочего служит степень освоения работ того или иного разряда
с присвоением ему соответствующего тарифного разряда.
      Выбор рациональных видов разделения труда зависит от типа произ-
водства, объема и сложности выпускаемой продукции, технической осна-
щенности производства, уровня его организации и предполагает обоснова-
ние оптимальной границы разделения труда.
      Каждая форма разделения труда имеет свои разумные пределы или
границы, соблюдение которых позволяет, во-первых, снизить обеднение
содержания, привлекательности и значимости труда; во-вторых, обеспе-
чить рациональную загрузку рабочих и эффективное использование рабо-
чего времени.
      Различают технологические, экономические, психофизиологические
и социальные границы разделения труда.
      Технологические границы разделения труда определяются уровнем
разделения производственного процесса на фазы, стадии, производствен-
ные операции и их содержанием, методами и способами организации про-
изводства, а также уровнем специализации оборудования, инструментов,
приспособлений и рабочих мест.
      Экономические границы разделения труда отражают влияние уровня
разделения труда на конечные результаты трудовой деятельности работни-
ков предприятия. Экономическими критериями разделения труда служат
снижение трудоемкости выполняемой работы за счет специализации тру-
да, сокращение длительности производственного цикла, повышение про-
изводительности и загрузки оборудования и рабочих мест.

                                  22

Страницы