Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 39 стр.

      Цель аттестации рабочих мест заключается в определении и оценке
технико-экономического уровня рабочих мест, условий труда и техники
безопасности на них с учетом передового отечественного и зарубежного
опыта для разработки комплекса мероприятий, направленных на совер-
шенствование рабочих мест и улучшение их использования.
      Рабочее место как основное звено организации производства и труда
на предприятии в рыночных условиях изменяется динамично как в количе-
ственном, так и в качественном отношении.
      Изменение спроса на выпускаемую продукцию, ее обновление и мо-
дернизация, совершенствование технологии и организации производства,
внедрение на предприятиях научных и технических достижений, передо-
вых методов и форм организации труда обусловливают изменение основ-
ных характеристик существующих рабочих мест.
      На основе результатов аттестации рабочих мест разрабатываются
мероприятия по их рационализации, более эффективному использованию
действующих основных фондов, всех трудовых и материальных ресурсов
предприятия.
      Аттестация рабочих мест включает несколько взаимосвязанных эта-
пов (рис. 3):
      1) учет и инвентаризацию рабочих мест, в ходе которых собирают сле-
дующую информацию: число рабочих мест в основном и вспомогательном
производстве (количество рабочих мест по всем технологическим переделам
и стадиям производства, профессиям и специальностям рабочих); наличие ор-
ганизационной оснастки на рабочих местах и ее перечень; количество и виды
технологической организации труда; характеристика условий труда;
      2) комплексную оценку действующих рабочих мест на соответствие
существующим типовым проектам, отраслевым стандартам, нормативным
требованиям, рыночным условиям на основе информации о наличии и сос-
тоянии рабочих мест, собранной в процессе их учета и инвентаризации;
      3) технико-экономический анализ рабочих мест. В ходе анализа вы-
являются следующие категории рабочих мест:
      ● аттестованные, показатели которых полностью соответствуют или
превышают требования, предъявляемые к ним при оценке;
      ● подлежащие рационализации, отдельные показатели которых не
соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до
уровня этих требований в процессе рационализации и модернизации;

                                   38