Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 69 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

68
факторами утомляемости понимают элементы производственной среды,
которые влияют на изменение работоспособности человека в течение ра-
бочего дня.
Согласно рекомендациям НИИтруда в процессе аттестации рабочих
мест по условиям труда каждому фактору утомляемости дается количест-
венная характеристика, которая сопоставляется с нормативной величиной.
В зависимости от величины превышения норматива устанавливается
балльная оценка фактора, которая затем корректируется с учетом продол-
жительности его действия. Общая оценка условий труда в баллах рассчи-
тывается путем суммирования оценок всех производственных факторов.
Эта сумма характеризует величину интегрального показателя, на основе
которого определяется время регламентированных перерывов:
Т
отд
= 1,41x – 7,85,
где х – показатель оценки труда в баллах.
Кроме этого, в зависимости от суммарного количества баллов по
всем факторам утомляемости можно выбрать типовой режим труда и от-
дыха, разработанный НИИтруда (прил. 1).
Второй этап заключается в обосновании чередования периодов рабо-
ты и перерывов на отдых, в определении структуры перерывов и их места
внутри рабочего дня.
В типовом режиме труда и отдыха, предлагаемом НИИтруда, преду-
смотрены общее время на отдых и его распределение внутри смены, про-
должительность и количество внутрисменных перерывов на отдых.
Если на основе аттестации рабочих мест по условиям труда опреде-
лено общее время на отдых, то количество перерывов и их продолжи-
тельность могут быть регламентированы или рабочим может быть пре-
доставлено право самостоятельно распределять время на отдых в течение
рабочего дня.
По мнению физиологов, установленные перерывы на отдых более эф-
фективны, чем используемые нерегулярно, по усмотрению самого рабочего.
Регламентированные краткосрочные перерывы на отдых предназна-
чены для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы,
и для личных надобностей. Они позволяют рабочим не только удовлетво-
рять естественные потребности, но способствуют снижению утомляемо-
сти и поддержанию устойчивой работоспособности. Эти перерывы учи-
факторами утомляемости понимают элементы производственной среды,
которые влияют на изменение работоспособности человека в течение ра-
бочего дня.
      Согласно рекомендациям НИИтруда в процессе аттестации рабочих
мест по условиям труда каждому фактору утомляемости дается количест-
венная характеристика, которая сопоставляется с нормативной величиной.
В зависимости от величины превышения норматива устанавливается
балльная оценка фактора, которая затем корректируется с учетом продол-
жительности его действия. Общая оценка условий труда в баллах рассчи-
тывается путем суммирования оценок всех производственных факторов.
Эта сумма характеризует величину интегрального показателя, на основе
которого определяется время регламентированных перерывов:

                          Тотд = 1,41x – 7,85,

где   х – показатель оценки труда в баллах.
      Кроме этого, в зависимости от суммарного количества баллов по
всем факторам утомляемости можно выбрать типовой режим труда и от-
дыха, разработанный НИИтруда (прил. 1).
      Второй этап заключается в обосновании чередования периодов рабо-
ты и перерывов на отдых, в определении структуры перерывов и их места
внутри рабочего дня.
      В типовом режиме труда и отдыха, предлагаемом НИИтруда, преду-
смотрены общее время на отдых и его распределение внутри смены, про-
должительность и количество внутрисменных перерывов на отдых.
      Если на основе аттестации рабочих мест по условиям труда опреде-
лено общее время на отдых, то количество перерывов и их продолжи-
тельность могут быть регламентированы или рабочим может быть пре-
доставлено право самостоятельно распределять время на отдых в течение
рабочего дня.
      По мнению физиологов, установленные перерывы на отдых более эф-
фективны, чем используемые нерегулярно, по усмотрению самого рабочего.
      Регламентированные краткосрочные перерывы на отдых предназна-
чены для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы,
и для личных надобностей. Они позволяют рабочим не только удовлетво-
рять естественные потребности, но способствуют снижению утомляемо-
сти и поддержанию устойчивой работоспособности. Эти перерывы учи-

                                  68

Страницы