Эффективное трудоустройство. Тихоненко И.Г. - 9 стр.

       В резюме обязательно указывается дата составления и ставится                  Еще одна задача резюме: зацепки в разговоре с соискателем. Вы чи-
личная подпись.                                                               таете резюме, отмечаете, что вас заинтересовало, и на собеседовании задае-
                               Как читать резюме                              те вопросы. Начало беседы уже есть, понятно, что спрашивать.
                                (работодателям)                                      Если в резюме много интересного, если хочется лично поговорить с
       Если Вы отбираете соискателей по формальным признакам (в/о, без        кандидатом, если резюме приятно держать в руках – это ваш человек!
в.п., м., без с.п.), то, чем ближе резюме к анкете, тем проще. Данные соис-
кателей можно ввести в компьютер и составить базу данных. Предполага-               Задание 3.
ется, что поиск по базе данных позволит быстро подобрать кандидата,                 Подготовьте резюме с учетом предложенных выше рекомендаций.
подходящего по выбранным параметрам.                                                Резюме нужно готовить исходя из ваших способностей, качеств, зна-
       К сожалению, этот способ отбора ничего не дает.                        ний на момент написания резюме. Резюме должно быть написано в расчете
       Вы отбираете специалиста с высшим образованием, окончившего            на реальную организацию, реальную должность, вы должны указать в нем
хороший вуз с отличием, в надежде, что он будет инициативным, ответст-        реальную зарплату. Оцените, сколько вы стоите на рынке.
венным, будет предлагать новые проекты, а он только и умеет, что учить
                                                                              4. Собеседование.
текст,ы и пересказывать их своими словами.
       Вы отбираете выпускницу хорошего вуза с надеждой подготовить                                Как проходить собеседование
из нее хорошего специалиста, готовы учить ее, стажировать, а ей уже уче-                                  (соискателям)
ба надоела хуже горькой редьки и замуж пора, и мужской состав вашей
                                                                                                                Вы прочитали объявление об интересной
фирмы думает уже совсем не о работе.
                                                                                                         работе, подали резюме, и вас пригласили на
       Вы отбираете бухгалтера с большим стажем и со знанием компью-                                     собеседование. Как добиться того, чтобы вас
тера в надежде на то, что она разбирается во всех тонкостях бухучета, на                                 приняли, как вести себя на собеседовании?
то, что она будет работать стабильно, на то, что она снимет с вас груз                                          Стандартная ситуация на собеседовании:
проблем, а она умеет только платежки печатать и то с ошибками, а рабо-                                       – соискатель считает, что он соответствует
тала она всегда под жестким контролем директора, и прибегает к вам с                                     планируемой должности (а если и не соответст-
вопросами каждые десять минут.                                                                           вует, то надо просто немного подучиться), это
       Формальные параметры соискателя – это не главное!                      доказывать не надо, это очевидно; главное, надо выяснить условия работы,
       Вам нужен умный, аккуратный, инициативный, нескандальный,              а для этого надо выслушать директора;
знающий сотрудник. Все это неформальные признаки, соискатель у себя              – директор считает, что его организация является крепкой, надежной,
всегда определяет их неверно, поэтому верить резюме не стоит. Если у          перспективной; предлагаемая вакансия очень хороша, и это очевидно, это
соискателя в резюме написано, что он коммуникабельный, то это означает        доказывать глупо; главное, надо выяснить, что за соискатель пришел, а
только то, что он знает, что коммуникабельность – это хорошее качество.       для этого надо выслушать соискателя.
       Резюме читать надо, но обязательно написанное, составленное са-               В итоге оба молчат и с негодованием смотрят друг на друга. Вывод:
мим соискателем. Если вы отбираете дизайнера, а резюме некрасивое, не-               Ваши достоинства не очевидны!
удобное, то брать такого соискателя не стоит. Если вы отбираете секрета-             Свои достоинства нужно показывать, доказывать, демонстрировать,
ря, а в резюме двадцать грамматических ошибок, и написано оно как попа-       презентовать. Как?
ло, и поля кривые, то – не брать. Если вы отбираете бухгалтера, а в резюме           Несколько простых советов.
поэтические размышления о судьбах мира – вывод очевиден. Продавец не                 1. Вы сегодня очень хорошо выглядите. Деловая беседа должна
обязательно должен уметь письменно излагать свои мысли, но для журна-         начинаться с лести. Похвалить кабинет, секретаря директора, сотрудни-
листа, аналитика – это обязательное качество.                                 ков, рекламу фирмы. Продумайте до беседы, что вы будете хвалить, что
       Общий вывод: внешний вид резюме должен соответствовать                 вы знаете о фирме. Необходимо подготовить ответ на вопрос: почему вы
планируемой должности.                                                        решили выбрать именно нашу фирму? Если не можете похвалить, то по-
                                                                              говорите о погоде.

                                    17                                                                           18