Социология. Токарева Е.М. - 33 стр.

меняющееся во времени и пространстве.
     Функционируя в рамках организации, индивиды вступают в
отношения, имеющие различный характер.
     В организации индивиды, распределенные по социальным
позициям (статусам), выполняют различные социальные роли, которые
можно разделить на формальные, определяющиеся выполняемыми
функциями и, как правило, закрепленными формальными
документами, и не формальные (межличностные) отношения.
Организация представляет собой важный элемент общественной
структуры, чем четче организация осознает себя частью
общественной системы, тем более гармонично она будет
функционировать в обществе, тем более эффективно будет ее
целедостижение. Организация представляет собой систему высокого
уровня сложности, включающую в себя не только индивидов, но и
подсистемы разной природы и уровня сложности (производственную,
хозяйственно-техническую, психологическую и др.), организация
многофункциональна.
     Поэтому при анализе организации применяются достаточно
сложные, комплексные методы ее изучения, применяется системный
подход, сущность которого (применительно к организации)
заключаются в рассмотрении организации как целостного объекта в
условиях комплексного анализа.
     Организации создаются в двух случаях, когда достижение общих
целей организации осуществляется путем индивидуальных
целедостижений ее членов, и когда достижение индивидуальных целей
осуществляется через целедостижение общих целей организации. Эти
2 вида целедостижения характерны для двух типов организации: в
первом случае – это деловые организации, а во втором - организации
союзного типа. Для эффективного целедостижения необходимо, чтобы
она имела структуры или отдельных индивидов, которые
осуществляли функции координации и управления. Большое внимание
к вопросам организационного управления уделял М. Вебер.
     Он разработал «идеальный тип бюрократии» - идеальный тип
работников, осуществляющих управленческую деятельность
(функцию управления) в организации. Главным достоинством
бюрократии является высокая экономическая и хозяйственная
эффективность деятельности, а также такие черты, как точность,

                                 33