Составители:
Рубрика:
116 117
Психология предпринимательской деятельности и основы экономической психологии
Во Франции между предпринимателями и государством склады-
вались взаимные рентные отношения, на правах аренды в основном
сосуществуют государственный и частный сектор. Во Франции исто-
рически сложилась заинтересованность властей в богатых буржуа
и горожанах. Капитал смело отдают в руки предпринимателей, кото-
рые его приумножают и сдают в аренду государству. Предпринима-
тельство во Франции не рисковое, не азартное.
Формы предпринимательства меняются со временем. Бюрокра-
тия – это бич не только России, но и Америки, и Японии. Сейчас
в экономически стабильной Америке преобладают внутренние формы
предпринимательства – интрапренерство. Модель американского
и японского поведения как собирательная схема предлагается по мате-
риалам А. А. Самоукиной, Коно Тоехиро (с дополнениями автора).
АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1. Способность бороться, обостренное чувство соперничества.
2. Жизнестойкость.
3. Утверждение превосходства над другими и собственной ис-
ключительности.
4. Энергия, активность.
5. Лидерство, единоличный стиль управления, который теперь
сменился корпоративным.
6. Время – деньги, принцип, претворенный в жизнь, в частности
королем автомобильной промышленности США Генри Фордом.
7. Независимость, автономия личности.
8. Чутье.
9. Поощрение способностей личности.
10.Право на единоличное решение и ответственность.
11. Образ сильной личности управленца сменяется либеральным
имиджем (усиление горизонтальных связей при принятии организаци-
онных и производственных решений).
12.Стремление к доверию. На этом основаны принципы ведения
дел. Это – общие этические ценности, взаимное доверие, высокая мо-
тивация к труду.
13.Америка превыше всего.
14.Политика полной занятости (пожизненный наем).
15.Право выбора в пределах фирмы, широкое стимулирование
карьеры.
16.Консенсус (согласие) в решениях, максимальное делегирова-
ние полномочий, усиление горизонтальных связей в управленческой
и производственной деятельности.
17. Неформальный стиль отношений между рядовыми сотрудника-
ми и начальством, уважение к личности и индивидуальности человека.
18.Высокая квалификация, сеть широкого обучения и переобуче-
ния внутри фирмы.
19.Компании имеют девизы, в которых философия фирмы, дух
команды вытесняют индивидуализм, формализм.
20.Интенсификация мышления, логики, творчества, эмоциональ-
но-волевых качеств человека.
В Японии, стране традиционно старой культуры, преобладает
казенное предпринимательство, основанное на принципе обновления
в рамках старого. При этом эстетические принципы, принцип гармо-
нии с природой заложены, «впрессованы» в известном японском ди-
зайне и являют собой высшую целесообразность. Принцип семействен-
ности в японской культуре стар и безболезненно укоренен, что не ощу-
щается явно, но дает знать о себе в случаях, когда человеческая жизнь
ставится ниже принципов культуры, доводит до массовых самоубийств
(путь чая, путь самурая, камикадзе). В Японии свобода собственности
сочетается с началом правительственного контроля над хозяйством,
организацией, конкуренцией. Свободной инициативой пользуются кре-
стьянское хозяйство и традиционные ремесла, например шелководство.
Государство контролирует промышленность, а предпринимательство
в глазах общественности почитается (забота о работниках и их семьях
высока).
ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1. В ней отражаются черты национального характера.
2. Трудолюбие.
3. Настойчивость.
4. Упорство.
5. Терпеливость.
Психология отдельных аспектов экономической жизни
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- …
- следующая ›
- последняя »
