Организационное проектирование систем управления. Ч.2. Тростянский Г.М - 12 стр.

•   повышение стабильности трудового коллектива, его активности и
    инициативности;
•   повышение эффективности системы социального управления;
•   пропаганда социологических и психологических знаний;
•   разработка системы комфортных взаимоотношений в организации,
    основ корпоративной культуры, мероприятий по повышению удовле-
    творенности трудом;
•   юридическое сопровождение внешней деятельности предприятия;
•   правовое регулирование трудовых отношений;
•   защита прав и законных интересов работников;
•   соблюдение, исполнение и применение норм, действующего законо-
    дательства в трудовых отношениях;
•   подготовка предложений об изменении действующих или отмене ус-
    таревших нормативных актов, изданных на предприятии;
•   своевременная обработка входящей и исходящей документации;
•   доведение содержания документов до соответствующих работников
    для исполнения;
•   регистрация, учет и хранение документов по персоналу;
•   формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для
    данного предприятия;
•   контроль за исполнением документов;
•   передача документации по вертикальным и горизонтальным связям.
                                 Задание
1. На основе анализа перечисленных выше функций управления подоб-
   рать к каждой из них из приведенного списка способ реализации Pnm,
   где n – порядковый номер функции управления, m – порядковый номер
   способа реализации функции управления.


                                  12