Организационное проектирование систем управления. Ч.2. Тростянский Г.М - 14 стр.

производственной деятельности коллектива организации. Расчеты чис-
ленности потребуются уже на стадии заключения договоров на поставку,
при определении сроков выполнения заказов, допустимых предельных из-
держек на рабочую силу, цены выпускаемой продукции. Без расчетов чис-
ленности работающих невозможно правильно организовать само произ-
водство, определить производственные мощности подразделений, осуще-
ствить взаимоувязку в их работе.
      Вместе с тем расчеты численности работающих имеют не только
экономическое, но и важное социальное значение. Практика убедительно
показала, что большинство конфликтов в организациях возникают именно
из-за ошибок в нормировании труда, в расстановке людей, из-за сущест-
вования так называемых «выгодных» и «невыгодных» норм и расценок.
     Переход к рынку резко обострил проблемы нормирования труда,
потребовал поиска новых подходов к его организации. Рынок и конкурен-
ция повысили значимость норм труда, принципиально поменяли их роль в
деятельности организаций.
      В условиях административно-командной системы и централизо-
ванного планирования организации старались заложить в нормы поболь-
ше резервов и тем самым обеспечить себе спокойную жизнь, гарантиро-
ванное выполнение плана, получение премий и наград. Таким образом,
нормы труда выступали как одно из главных средств сокрытия резервов
производства. Подобная практика получила свое отражение и теоретиче-
скую поддержку в экономической литературе, в справочниках, учебниках,
где норма труда трактовалась как мера затрат труда на изготовление еди-
ницы продукции или выработка продукции в единицу времени, выполне-
ние заданного объема работ или обслуживание средств производства в оп-
ределенных организационно–технических условиях. Такая формулировка
позволяла монополистам закладывать в расчеты при планировании вы-
годные для себя нормы, ссылаясь на свои особые организационно-
технические условия. Поэтому не случайно численность работающих в
отечественных организациях в несколько раз превышала численность ра-
ботников в аналогичных организациях в развитых странах.



                                  14