Организационное проектирование систем управления. Ч.1. Тростянский Г.М - 23 стр.

5. Назовите факторы, от которых зависит выбор той или иной ОС управле-
   ния персоналом.
6. Приведите пример ОС системы управления какого-либо предприятия.

               Лабораторная работа № 3
  Построение функционально-целевой модели системы
              управления организацией.
       Цель работы: Овладение навыками построения системы управления
 организацией с использованием метода «дерева целей».
                           Теоретическое введение.
       Целью деятельности организации являются конкретные конечные
 состояния или искомые результаты, которые она хотела бы достичь. Выра-
 ботка цели организации – задача достаточно сложная и трудоемкая, пред-
 полагающая использование метода «дерева целей». Согласно этому мето-
 ду выделяются генеральная цель и цели более низкого уровня. Генераль-
 ная цель, в зависимости от ситуации, сложившейся в экономике, на рынке
 и в самой организации может меняться. В любом случае всю совокуп-
 ность целей, исходя из требований функционально-целевой модели систе-
 мы управления организацией, можно подразделить на следующие виды:
    1. Производственная цель – обеспечение выпуска планового объема
 продукции и оказания услуг заданного уровня качества и ритмичности
 производства.
    2. Научно-техническая цель – обеспечение заданного научно-
 технического уровня продукции и услуг, а также научно-
 исследовательских и опытно-конструкторских разработок при постоянном
 повышении производительности труда на основе новых технологий.
    3. Экономическая цель – получение прибыли от реализации продукции
 или услуг заданного объема и требуемого уровня качества.
    4. Коммерческая цель – обеспечение реализации продукции и услуг, а
 также результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских
 разработок в заданные сроки.
    5. Социальная цель – обеспечение организации кадрами, их эффектив-
 ного использования, профессионального и социального развития.


                                   23