Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 78 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

78
– социально-организационные, в основе которых лежит рациональная ор-
ганизация труда и производства, морально-психологический климат на пред-
приятии.
Резерв роста производительности труда (П
тр
) за счет снижения трудоем-
кости продукции можно рассчитать по формуле:
П
тр
=
100
100
, (3.54)
где
– процент снижения трудоемкости продукции (например, при снижении
трудоемкости на 20% производительность труда возрастет на 25%).
Резерв роста производительности труда за счет увеличения объемов про-
изводства и изменения численности работников можно определить по формуле:
П
тр
=
Р100
РВ100
, (3.55)
где В – процент роста объема выпускаемой продукции, %; Р – процент
уменьшения численности работников предприятия, %.
3.4.3. Организация оплаты труда на машиностроительном предприятии
Оплата труда
– это материальное вознаграждение работника за труд в
общественном хозяйстве. Оплата труда в денежной форме представляет собой
зарплату, т. е. ту часть созданного трудом продукта, которая поступает в лич-
ное потребление работающих.
В действующей на машиностроительных предприятиях системе оплаты
труда вознаграждение за труд выплачивают по заранее установленным норма-
тивам – тарифам, окладам.
Причем одна часть заработка – минимальная зарпла-
та (минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – на начало 2011 г. составляет
4330 руб.) – выплачивается всегда, она гарантируется законодательством, кото-
рое предусматривает возможность банкротства, если предприятие не обеспечи-
вает выплату минимальной зарплаты. Другая часть заработка зависит от эффек-
тивности работы предприятия: объема реализованной продукции, уровня ис-
пользования
производственных мощностей, качества выпускаемой продукции,
уровня использования рабочего времени и т. д.
При централизованной системе управления фонд зарплаты являлся ча-
стью национального дохода, ежегодно предусматриваемой в Госбюджете от-
дельной строкой. Государство владело всеми рычагами управления зарплатой:
тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики; правила вы-
платы премий, различных доплат и надбавок за
особые условия труда; лимит
штатной численности персонала на предприятиях. За отступление от прави-
тельственного типового положения об оплате труда, нарушение сроков выплат
зарплаты, перерасход денежных средств руководитель предприятия нес персо-

Страницы