Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 79 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

79
нальную ответственность. В этом механизме государственного регулирования
особая роль отводилась взаимоувязыванию выплат фонда зарплаты с выполне-
нием государственных плановых заданий [14].
Однако сплошное огосударствление воспроизводства трудовых ресурсов
стало тормозом для развития производственных сил, а централизованная сис-
тема организации зарплаты с элементами ее уравнительности перестала выпол-
нять свою стимулирующую роль.
В начале 90-х
годов централизованное регулирование оплаты труда было
упразднено и предприятия стали самостоятельно решать вопросы организации
зарплаты, численности персонала, организации и нормирования труда. Прямое
государственное регулирование ограничилось установлением минимального
размера оплаты труда и определением единых тарифных ставок для работников
бюджетной сферы. Предприятиям было предоставлено право самостоятельно
устанавливать системы и размеры оплаты труда,
осуществлять принцип рас-
пределения по труду в рамках своего предприятия, т. к. они стали полностью
отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за соци-
альную защиту своего персонала. С переходом на рыночные отношения рефор-
мирование оплаты труда осуществляется на принципах цены рабочей силы,
складывающейся на рынке труда [14].
Рынок
труда представляет собой совокупность экономических и юриди-
ческих процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на зар-
плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на
трудовые услуги.
Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги,
т. е. наемных работников, и предприятия, которые хотят эти услуги купить
для
осуществления собственной деятельности, т. е. работодателей, для получения
обоюдной выгоды. Продаваемые трудовые услуги на рынке труда – это товар
особого рода. Его нельзя накопить, момент создания этого товара совпадает с
моментом его потребления, предложение его может варьировать благодаря
способности людей иметь несколько профессий, овладевать новыми профес-
сиями и иной квалификацией.
Зарплата
на рынке труда выступает ценой товара «труд» и, как любая це-
на на любой товар, зависит от спроса и предложения.
Закономерности формирования спроса на труд (как и на любой другой
ресурс производства) связаны с тем, что рынок труда – это рынок производного
спроса. Производный спрос – это спрос, величина которого зависит от
спроса
на товары и услуги, для производства которых ресурсы используют. Трудовые
услуги приобретают ценность для общества и превращаются в рыночный товар
только в том случае, когда есть спрос на товары и услуги, для производства ко-
торых применяют этот труд. Производность спроса на рынке труда определяет
зависимость зарплаты (как цены труда) от
спроса на изготовленную продукцию
на товарных рынках. Поэтому возможности предприятий потратить на оплату
труда наемных работников достаточно жестко ограничены:
– выручкой от продажи изготовленной продукции;

Страницы