Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 81 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

81
Реальная зарплата характеризуется стоимостью материальных благ и ус-
луг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. В современных ус-
ловиях на государственном уровне определяют прожиточный минимум одного
человека по регионам страны.
Реализация рыночных отношений привела к полному отказу от вмеша-
тельства вышестоящих органов в хозяйственную деятельность самостоятель-
ных предприятий, включая и организацию оплаты
труда.
Основой регулирования трудовых отношений на предприятии выступает
Коллективный договор. Коллективный договор заключается между собствен-
ником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллек-
тивом (представленным профсоюзным комитетом), с другой стороны. Предме-
том такого договора являются: система оплаты труда, регламент труда и отды-
ха, условия труда, обеспечение безопасности труда, страхование
, льготы и пр.
Система организации зарплаты включает тарифную систему, формы и
системы оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность
нормативно устанавливаемых ставок, тарифных коэффициентов, в соответст-
вии с которыми определяют и изменяют уровень зарплаты работников. Тариф-
ная система включает в себя следующие элементы [14]:
– тарифно-квалификационные справочники;
– тарифные ставки;
– тарифные
сетки;
– подбавки и доплаты;
– районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники предназначены для присвоения
разряда рабочему и для тарификации работ. В них содержатся профессиональ-
но-квалификационные характеристики, которыми должен обладать рабочий
определенной профессии и квалификации.
Профессия
– это род трудовой деятельности, относящейся к той или иной
производственной функции, требующей определенной общеобразовательной и
специальной подготовки.
Квалификация
– это совокупность общих и специальных знаний, умений,
профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для вы-
полнения работ определенной сложности. Уровень квалификации характеризу-
ется присвоенным рабочему разрядом.
Тарифные ставки
определяют размер оплаты труда за единицу рабочего
времени. На машиностроительных предприятиях применяют часовые тарифные
ставки с шестиразрядной сеткой, за исключением работ, выполняемых на особо
сложном уникальном оборудовании, где предусмотрена восьмиразрядная сетка.
С помощью тарифных ставок дифференцируют оплату труда в зависимости от
характера выполняемых работ, сложности и тяжести работ, условий труда.
На-
пример, на некоторых машиностроительных заводах (автостроение) применя-
ются четыре ставки:

Страницы