Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 82 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

82
I – для оплаты труда слесарей-иструментальщиков, станочников широко-
го профиля на универсальном оборудовании при выполнении особо сложных и
особо ответственных операций;
II – для оплаты труда операторов, штамповщиков, резчиков;
III – для оплаты труда слесарей механосборочных работ, распределите-
лей работ, маляров, подсобных рабочих;
IV – для оплаты труда термистов, формовщиков, кузнецов, огнеупор-
щиков, заливщиков металла.
Тарифные
сетки представляют собой совокупность (шкалу) тарифных
разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффи-
циент показывает во сколько раз тарифная ставка какого-либо разряда выше та-
рифной ставки первого разряда. Например, на одном из заводов автостроения
установлены тарифные коэффициенты, представленные в табл. 3.10.
Таблица 3.10
Размер тарифных коэффициентов
Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифный
коэффициент
1,00 1,10 1,26 1,52 1,81 2,12 2,25 2,41
Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называют диапа-
зоном тарифной сетки (в табл. 3.10 диапазон тарифной сетки равен 2,41).
Величину тарифной ставки любого разряда определяют как произведение
тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Уровень тарифной ставки I разряда отдельного предприятия зависит от
многих факторов и может быть представлен в виде функции:
I
ст
tf (З
min
, С, Т, У, ), (3.56)
где З
min
– установленный государством МРОТ, руб.; С, Т, У – соответственно
сложность, тяжесть, условия труда; γ – величина имеющихся на предприятии
средств на оплату труда, руб.
Для обеспечения большей гибкости в применении тарифных ставок на
предприятиях используют надбавки и доплаты.
Надбавки
устанавливают рабочим, стабильно обеспечивающим выпуск
продукции высокого качества и освоившим новые профессии и смежные функ-
ции. Обычно надбавки устанавливают в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки
присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы.
Доплаты
устанавливают за условия труда по результатам аттестации ра-
бочих мест. Обычно размер доплат составляет 12% тарифной ставки для тяже-
лых и вредных условий труда и 24% для особо тяжелых и особо вредных усло-
вий труда. За интенсивность труда (например, работа на главном конвейере)
доплата составляет 12% тарифной ставки.
Районные коэффициенты
к зарплате вводятся государством в связи с раз-
личиями в стоимости жизни по районам страны и необходимостью целенаправ-

Страницы