ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
83
ленной миграции рабочей силы в северные и восточные районы. Они диффе-
ренцированы и установлены для районов Крайнего Севера, Дальнего Востока,
Сибири, высокогорных, труднодоступных, пустынных и других районов.
На машиностроительных предприятиях применяют две основные формы
оплаты труда: сдельную и повременную, каждая из которых имеет разновидно-
сти, называемые системами оплаты труда [14].
При сдельной
форме оплаты труда зарплату начисляют по расценкам за
каждую единицу выполненного объема работ. Ее применяют при соблюдении
следующих основных условий:
– неограниченный фронт работ и широкий диапазон сбыта продукции;
– наличие количественных показателей, позволяющих учитывать и кон-
тролировать выполнение производственных заданий;
– зависимость выработки от личных усилий рабочего;
– наличие реальной возможности перевыполнения норм выработки;
– возможность нормирования труда;
– отсутствие зависимости между интенсивностью труда и опасностью
выполнения работ.
Сдельная формы оплаты труда имеет следующие системы:
– простая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– аккордная;
– косвенно-сдельная.
Простая сдельная
система оплаты труда характеризуется тем, что зарабо-
ток рабочего определяют в зависимости от объема выполненных работ и уста-
новленной расценки по формуле:
АzЗ
осн
раб
, (3.57)
где
осн
раб
З – основная зарплата рабочего за календарный период, руб.; z – расцен-
ка за единицу работы, ед. изм.; А – объем выполненных работ, ед. изм.
Расценка
за единицу работы зависит от тарификации работы (т. е. опре-
деления рабочим какого разряда должна выполняться работа) и установленной
нормы времени на единицу работы:
z = t
ст
Н
вр
=
60
tt
кштст
, (3.58)
где t
ст
– тарифная ставка соответствующего разряда, руб/ч; Н
вр
– норма времени
на единицу, ч; t
ш-к
– норма штучно-калькуляционного времени, мин.
При бригадной организации труда определяют бригадную расценку по
формуле:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- …
- следующая ›
- последняя »
