Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

84
z
бр
=
бр
выр
n
1i
стi
Н
t
, (3.59)
где
стi
t – тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч;
бр
выр
Н – бригадная норма
выработки, шт/ч; n – число членов бригады, чел.
Сдельный заработок бригады распределяют между членами бригады про-
порционально отработанному времени каждым членом бригады, его квалифи-
кации, о чем свидетельствует присвоенный работнику разряд и соответствую-
щая тарифная ставка, и коэффициенту трудового участия (КТУ) по формуле:
З
i
=
iстi
n
1i
i
iстiiбр
КТУtТ
КТУtТЗ
, (3.60)
где З
бр
– сдельный заработок бригады (z
бр
А); Т
i
– фактически отработанное
время i-м членом бригады, ч.
Сдельно-премиальная система
предусматривает помимо сдельного зара-
ботка, определяемого по расценкам, начисление рабочим премии за достижение
установленных количественных или качественных показателей, предусмотрен-
ных Положением о премиальной системе.
Сдельно-прогрессивная система
оплаты труда характеризуется тем, что
работы в пределах установленной нормы оплачивают по нормальным сдельным
расценкам, а работы сверх нормативной базы – по повышенным расценкам в
зависимости от степени перевыполнения нормы. Область применения этой сис-
темы ограничена необходимостью резкого роста производительности труда на
узких участках производства в короткие сроки за счет интенсификации
труда рабочих.
Аккордная система
предполагает установление сдельной расценки за весь
объем выполненной работы в определенный срок. Она может быть дополнена
премией за сокращение установленного срока. В машиностроении ее применя-
ют на работах по ликвидации аварий, при выполнении особо важных и срочных
заказов, при подготовке выставочных образцов продукции.
Косвенно-сдельную систему
оплаты труда применяют для основных и
вспомогательных рабочих некоторых профессий (например, наладчиков, кра-
новщиков, стропальщиков и др.), непосредственно обслуживающих группу ос-
новных рабочих-сдельщиков (бригаду, участок) и оказывающих влияние на
производительность труда последних. Расчет зарплаты по этой системе произ-
водят пропорционально расценкам, установленным для обслуживаемых рабо-
чих, с учетом отработанного
времени и присвоенного разряда. Данная система,
соблюдая интересы рабочих, выполняющих разные функции, объективно спо-
собствует объединению их в бригаду с оплатой по конечному результату рабо-
ты с использованием КТУ.
Повременная оплата труда
предусматривает выплату зарплаты за факти-
чески отработанное время в соответствии с установленными тарифными став-

Страницы