Экономика машиностроительного предприятия. Трусова Л.И - 85 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

85
ками или окладами. Повременную оплату широко используют на производстве
со строго регламентированным технологическим режимом; на работах, объем
которых фиксирован и нет необходимости его увеличивать; на работах с повы-
шенными требованиями к качеству (монтаж, сборка, наладка, ремонт, испыта-
ния и т. п.); на работах, которые очень сложно нормировать и учитывать; для
рабочих
, выполняющих функции хранения, распределения, наблюдения и контроля.
Повременная оплата имеет разновидности: простая повременная и повре-
менно-премиальная системы.
При простой повременной системе
зарплата составляет чистый тариф или
оклад за отработанное время. При повременно-премиальной системе
кроме та-
рифного заработка рабочие получают премию за достижение определенных ко-
личественных и качественных показателей.
За последние годы широкое распространение получила контрактная фор-
ма оплаты труда, которая предусматривает определенную оплату (в виде твер-
дого денежного вознаграждения, в виде процента от прибыли или реализации
продукции и др.) при выполнении определенных обязательств. Контракт
– это
трудовое соглашение, заключенное в письменной форме на определенный срок
(срочный контракт) или неопределенный срок (бессрочный контракт). Он за-
ключается между двумя или несколькими лицами. В нем предусматривают все
права и обязанности сторон, конкретизируют отдельные условия труда приме-
нительно к индивидуальным особенностям работника. В контракт можно
включать любые взаимные обязательства
сторон, кроме тех, которые ухудшают
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательст-
вом. Контракт подписывается работодателем и работником в двух экземплярах,
которые хранятся у каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания
приказа о приеме на работу на контрактной основе. В контракте отдельно ого-
варивают обеспечение работника социально-
бытовыми услугами: жильем, дет-
ским дошкольным учреждением, ссудами, автомобилем и пр.
Одним из направлений совершенствования организации оплаты труда яв-
ляется применение бестарифной системы оплаты труда
. Суть ее состоит в том,
что зарплата каждого работника представляет собой долю от фонда оплаты
труда (ФОТ) предприятия или полученного дохода. Эта доля зависит от квали-
фикационного уровня работника, КТУ и фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника устанавливают в виде квалификацион-
ного балла по квалификационным группам. Всех работников предприятия раз-
деляют на 10 квалификационных групп [14]:
1. руководитель предприятия;
2. главный инженер;
3. заместители директора;
4. руководители подразделений;
5. ведущие специалисты;
6. специалисты и рабочие высших квалификаций;
7. специалисты второй категории и квалифицированные рабочие;
8. специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие;

Страницы