ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
80
– другими затратами на производство;
– нормальной прибылью предприятия.
Если из выручки вычесть другие затраты на производство и нормальную
прибыль предприятия, то получается та максимальная сумма, которую можно
еще выплатить наемным работникам. Чем меньше будет ставка зарплаты каж-
дого, тем большее число работников может нанять предприятие, и напротив –
чем выше ставка зарплаты
, тем меньшее число работников можно нанять. От-
сюда выводится закон спроса на рынке труда: чем выше плата, которую работ-
ники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.
Предложение
– это стремление, желание предложить к продаже свой то-
вар. На рынке труда под предложением понимают число людей, готовых взять-
ся за выполнение той или иной работы и получить доход, средства к существованию.
Спрос и предложение на рынке труда взаимодействуют друг с другом, в
результате чего формируется рыночная, равновесная цена труда,
под которой
понимают такую ставку зарплаты, которая обеспечивает совпадение числа лю-
дей, готовых заняться определенной работой, и числа рабочих мест, предостав-
ляемых работодателями (см. рис. 3.10).
Число нанятых
0
зарплаты
Уровень
цена
Равновесная
спрос
предложение
Рис. 3.10. Зависимость цены труда от спроса и предложения
Уровень оплаты труда постоянно меняется по отраслям и регионам. Это
связано с тем, что спрос на одни товары растет, а на другие падает; рождаются
новые производства, которые быстро увеличивают масштабы деятельности и
привлекают рабочую силу более высокой зарплатой и компенсациями на овла-
дение новыми профессиями и пр.
Различают зарплату номинальную
и реальную. Номинальная зарплата –
это та, которая выплачена работнику за определенный календарный период, она
представляет собой начисленную зарплату за вычетом налога на доходы физи-
ческих лиц.
Налог на доходы физических лиц составляет 13% совокупного дохода ра-
ботника за месяц (см. НК РФ) [11].
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- …
- следующая ›
- последняя »
