Управление эксплуатацией недвижимости. Волков К.А - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

52
53
нием Правительства от 28.01.2000 г. № 78 «О Федеральной инспекции
труда» государственные инспекторы труда вправе отстранить от работы
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж
и проверку знаний требований охраны труда.
Планирование работы по охране труда – это управленческий про-
цесс, позволяющий скоординировать работу по охране труда на основе
эффективного использования финансовых и материальных средств. Со-
ставление планов по охране труда представляет собой разработку конк-
ретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей
и средств, необходимых для реализации мероприятий. При составлении
планов следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ
от 27 февраля 1995 г. № 11, в котором утверждены Рекомендации по
планированию мероприятий по охране труда.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исхо-
дя из его профессии или вида выполняемой работы. Разработка инст-
рукции по охране труда для работника осуществляется на основании
приказа (распоряжения) работодателя.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на ос-
нове межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда;
при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране
труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ре-
монтной документации организаций-изготовителей оборудования, а так-
же технологической документации организации с учетом конкретных
условий производства. Эти требования должны быть изложены приме-
нительно к профессии работника или виду выполняемой работы.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются
в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ,
утверждаемыми работодателем. Перечень инструкций, подлежащих раз-
работке, утверждается работодателем и рассылается в структурные под-
разделения организации.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются ру-
ководителями соответствующих структурных подразделений и/или на-
значенным руководством лицом, ответственным за организацию охра-
ны труда. Обучение работающих и изучение дисциплин по безопаснос-
ти труда регламентируется ГОСТ 12.0.004–1990 «ССБТ. Организация
обучения безопасности труда. Общие положения».
Руководитель организации должен обеспечить следующие безо-
пасные условия охраны труда:
ü безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве сырья и материалов;
ü применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
ü соответствующие требованиям охраны труда условия труда
на каждом рабочем месте;
ü режим труда и отдыха работников в соответствии с законода-
тельством Российской Федерации и законодательством субъек-
тов Российской Федерации;
ü приобретение за счет собственных средств и выдачу специаль-
ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль-
ной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соот-
ветствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными или опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
ü обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах ра-
ботников и проверку их знаний требований охраны труда, недо-
пущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку зна-
ний требований охраны труда;
ü организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты;
ü проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после-
дующей сертификацией работ по охране труда в организации;
ü проведение за счет собственных средств обязательных предва-
рительных (при поступлении на работу) и периодических (в те-
чение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследо-
ваний) работников, внеочередных медицинских осмотров (об-
следований) работников по их просьбам в соответствии с меди-
цинскими рекомендациями с сохранением за ними места рабо-
ты (должности) и среднего заработка на время прохождения ука-
занных медицинских осмотров;
ü недопущение работников к выполнению ими трудовых обязан-
ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
а также в случае медицинских противопоказаний;

Страницы