Основы управления персоналом. Воробьева Н.В - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТюмГНГУ | Тюмень

Составители: 

Рубрика: 

23
д) управление трудовой мотивацией.
7. Какие из указанных элементов включает в себя система
управления персоналом?
а) функциональные подразделения;
б) функциональные подразделения и их руководителей;
в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных
руководителей.
8. Что подразумевает кадровое обеспечение системы управле-
ния персоналом?
а) наличие профессионалов в организации;
б) количественный и качественный состав работников
кадровой
службы персонала.
9. Что из указанного включает внемашинное информационное
обеспечение системы управления персоналом организации?
а) массивы данных;
б) систему классификации и кодирования информации;
в) систему программ организации, накопления, ведения, доступа к
информации, содержащейся в массивах данных;
г) систему управления документацией;
д) систему организации, внесения изменений в документацию.
10. Какой тип
структуризации кадровой службы предпочтите-
лен в случае, если на предприятии производится ограниченный ассор-
тимент продукции, персонал организации однороден, занят в одной
сфере деятельности?
а) по контингенту персонала;
б) по функциям;
в) по продукту;
г) по сферам деятельности.
11.Какое из определений кадровой политики предприятия верно?
а) кадровая политика набор конкретных правил
, пожеланий и огра-
ничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и
организации;
б) кадровая политика специфический набор основных целей и ме-
роприятий по работе с персоналом, конкретизированный с учетом
целей организационного и кадрового развития;
в) кадровая политика система правил и норм, приводящих челове-
ческий ресурс в соответствие со стратегией организации.
12. На
каком уровне кадрового планирования разрабатываются
конкретные кадровые мероприятия, основанные на точной информа-
ции?
а) на тактическом;
б) на оперативном;
в) на стратегическом.

Страницы