Основы управления персоналом. Воробьева Н.В - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТюмГНГУ | Тюмень

Составители: 

Рубрика: 

9
Государственное регулирование оплаты труда: законодательное ус-
тановление и изменение минимального размера оплаты труда; налоговое
регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями. А
также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и
процентных надбавок; установление государственных гарантий по оплате
труда; заключение генеральных, отраслевых, территориальных, коллек-
тивных и индивидуальных договоров и соглашений.
Тема
5.7. Рациональное использование и высвобождение персонала
Основные задачи, принципы и направления рационального исполь-
зования персонала в организации. Количественная и функциональная гиб-
кость использования персонала. Сущность расстановки кадров. Правовые
аспекты перемещения персонала. Условия, режим и дисциплина труда.
Высвобождение персонала: понятие, виды. Система мероприятий с
увольняющимися сотрудниками. Сущность и направления работы по аут-
плейсменту.
РАЗДЕЛ 6. Оценка труда и результатов деятельности персонала
организации
Тема 6.1. Анализ и описание работы и рабочего места
Анализ и описание работы и рабочего места как необходимое усло-
вие подбора персонала и оценки его деятельности. Основные характери-
стики работы (рабочего места). Методы анализа работы: наблюдение, со-
беседование, вопросники.
Цели описания
работы и рабочего места. Описание работы как ос-
нова разработки должностных инструкций, квалификационной карты, кар-
ты компетенций, личностной спецификации. Перечень вопросов, необхо-
димых для проведения анализа и описания работы (рабочего места). Орга-
низация проведения анализа и описания работы (рабочего места) как
функция службы управления персоналом.
Тема 6.2. Оценка результатов работы кадровой
службы и затрат на
персонал
Диагностический подход к оценке функционирования подразделе-
ний управления персоналом. Основные критерии оценки эффективности
работы подразделений. Оценка текучести и абсентеизма. Оценка результа-
тов труда персонала.
Расход на персонал как основа разработки производственных и со-
циальных показателей организации. Факторы, влияющие на величину рас-
ходов на персонал организации. Основные
статьи затрат, учитываемые при
планировании расходов на персонал организации, их экономическое со-

Страницы