История и методология науки и производства в области автоматизации. Втюрин В.А. - 37 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

шения, и потребность в формализации его действий особенно велика. Ор-

ганизационные системы находятся в состоянии постоянного развития, ко-

торое связано с появлением новых потребностей, с постоянным изменени-

ем хозяйственного механизма, внутренних и внешних условий, а это вле-

чет за собой изменение связей между элементами системы и всей системы

в целом. Можно констатировать, что основной задачей организационной

системы является динамическое управление совокупностью взаимосвязан-

ных объектов с изменяющейся структурой.

Для удобства изучения и совершенствования систем выполняется

декомпозиция систем, т.е. их расчленение на группы элементов, объединя-

емых по какому-то определенному признаку и называемых подсистемами.

Если процесс управления осуществляется человеком (оператор, дис-

петчер, в общем случае – руководитель), то такая система называется неав-

томатической (рис. 5.4). Воздействие на управляемый объект в таких си-

стемах может осуществляться различными способами: механическим или

электрическим (гидравлический или пневматический привод, изменение

величины тока, напряжения или частоты переменного тока, комбинация

электрических импульсов – системы телемеханики и т. д.), по телефону

или с помощью другого устройства связи, если управляемый объект имеет

исполнителей. Все эти средства передачи сигналов управления образуют

цепь управления объектом.

Рис. 5. 4 . Схема неавтоматического (ручного) управления объектом

Для целесообразного управления объектом руководитель должен

иметь информацию о его состоянии с помощью приборов или через ис-

полнителей. Эта информация поступает руководителю по каналу обратной

связи, сравнивается с требуемым режимом работы, и в случае необходимо-

сти на управляемый объект посылаются сигналы регулирования. Следует

подчеркнуть, что объектом управления может быть не только техническое

устройство, технологическая линия, но и такие сверхсложные управляемые

системы, как коллектив, семья, личность. В этом случае управление систе-

мой часто бывает весьма трудным, требующим большого опыта, знаний и