Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 10 стр.

       Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов.
Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому,
что она имеет довольно высокий образовательный ценз (так, 1/3 всех специалистов с
высшим и средним образованием в стране — молодежь 30 лет), но период ее
профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее
время вследствие повышения уровня притязаний молодые люди часто меняют место
работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей
молодежи в возрасте до 30 лет не имеет профессионального образования, что существенно
ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем работы до 5
лет часто оказываются среди высвобожденных работников государственных предприятий.
       Лица средних возрастов (30—49 лет) — наиболее многочисленная группа в составе
трудовых ресурсов. Данная группа характеризуется такими особенностями, как:
       - высокий уровень занятости в народном хозяйстве страны;
       - сложившиеся, устойчивые профессиональные интересы.
       Лица трудоспособного возраста старше 50 лет имеют следующие особенности:
       - снижение физических возможностей;
       - высокий уровень профессиональных знаний и наличие большого практического
          опыта;
       - снижение уровня занятости по сравнению с предыдущей группой.
       Группа лиц пенсионного возраста, входящих в трудоактивное население,
характеризуется низким уровнем образования, значительным весом женщин, низкой
мобильностью и т.д.
       Термин «структура» следует понимать как внутреннее устройство (организацию)
множества элементов, объединенных в единое целое — в данном случае занятость
населения; эти элементы определенным образом взаимосвязаны и характеризуются
различной формой, величиной, прочностью и устойчивостью, самостоятельным
значением и автономностью в рамках сферы занятости.
       Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и
изменяется в значительной степени под влиянием ее изменений. Важность анализа
структуры занятости населения состоит в том, что она отражает в единстве социальный,
экономический, демографический, этнический и даже экологический аспекты жизни
общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные
характеристики каждого звена структуры занятости, но и его качественную
определенность, особое место и отношение к воспроизводству жизни общества.
       Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости:
1. социальную;
2. государственно-частную;
3. территориально-региональную;
4. отраслевую;
5. профессионально-квалиффикационную половозрастную;
6. национальную;
7. семейную.
       Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они
взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура
занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной,
отраслевой, социальной и в других звеньях структуры. Звенья структуры имеют и
самостоятельное значение. Социальная структура занятости населения отражает
классовую структуру общества, которая изменяется вместе с изменением общественного
устройства.
       С переходом России к рыночной экономике социальная структура занятости
советского общества стала изменяться по образу и подобию социальной структуры
занятости капиталистического общества, т.е. стали формироваться «высший», «средний»