Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 9 стр.

       Формирование трудового потенциала в престижных наукоемких, отраслях требует
длительного времени, особенно для специалистов с высшим образованием. Просчеты в
формировании данной категории занятых сейчас — это по существу углубление
трудностей выхода из кризиса экономики в недалеком будущем.
       Четвертая группа — это профессионально-квалификационая структура
работающих.      Она    показывает   распределение    работающего    населения   по
профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности
системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных
работниках.
       Сущностные характеристики занятости, в том числе закономерности в
распределении по видам занятости, отраслям народного хозяйства, профессионально-
квалификационным группам различаются у людей по полу и возрасту.
       Половозрастные группы населения, объединенные по характеру их участия в
общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-
демографическими группами населения. Практика показала, что с целью учета
особенностей занятости населения по полу и возрасту целесообразно выделять
следующие социально-демографические группы: мужчины, женщины, молодежь
(трудоактивное население 16-29 лет), лица средних возрастов (30-49 лет), лица
предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 50 лет), лица пенсионного
возраста.
       Параметры общественно-трудовой активности женщин зависят от возраста,
профессиональной подготовки, ориентации на карьеру, от происходящих в жизни
демографических событий, от объема семейно-бытовой занятости и многих других
факторов, влияющих на экономическую роль женщины, на ее конкурентоспособность.
       Прежде всего, отметим следующие факторы. Совмещая труд, материнство и
домашнее хозяйство, женщина — традиционно менее желанный работник, чем мужчина.
Конкурентоспособность женской рабочей силы состоит из экономических, социально-
психологических      аспектов.   Экономические     аспекты   включают      в   себя:
производительность, работоспособность, качество, выгодность или привлекательность.
Социально-психологические: уровень образования, квалификация, профессионализм,
способность к адаптации, трудовая мобильность. Демографические аспекты: возраст,
семейное положение, дети.
       Женщины составляют около 47% общей численности занятых в России и не менее
50% экономически активного населения. Пятую часть женщин составляет молодежь до 35
лет, немногим более 10% -лица пенсионного возраста. По данным Госкомстата РФ, среди
занятых женщин России лица с высшим образованием составляют 21%, со средним
специальным образованием 68%. Среди работающих мужчин эти показатели
соответственно равны 16,8 и 64,2%.
       Женщины накопили высокий интеллектуальный потенциал по сравнению с
мужчинами. Однако высокий образовательный уровень и профессиональный опыт не
гарантируют женщинам-специалистам равные возможности с мужчинами в сфере
занятости. Статус женщин, занятых в структурах разных форм собственности по
отношению к общей численности работающих по каждой форме, среди: работодателей —
29; самозанятых (работающих без привлечения наемных трудящихся) — 46;
неоплачиваемых работников семейных предприятий—41%.
       За годы экономических перемен происходит постепенное снижение экономической
активности женщин. Их доля за последние семь лет сократилась с 50 до 47%. Такое
снижение можно объяснить, во-первых, уменьшением спроса на женскую рабочую силу;
во-вторых, часть женщин предпочла выполнение семейных обязанностей, став
домохозяйками при достаточном уровне семейных доходов; в-третьих, определенная доля
женщин вынужденно покинула оплачиваемую работу при наличии условий трудиться в
личном подсобном хозяйстве или на временной работе.