Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 7 стр.

      -    выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам
           подряда).
       Важно определить статус занятости для экономически активного населения,
включая и безработных. Обычно различают пять статусов.
1. Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному
   контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об
   условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме
   оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие
   деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных
   работников только на короткий срок.
3. Работодатели — лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять
   государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п.
   Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному
   управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты
   на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, — это безработные, не
   занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся
   и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
       Анализ статданных позволяет сделать следующий вывод. Общая численность
занятых в стране из года в год снижается. Наметилась тенденция значительного снижения
числа занятых на государственных и муниципальных предприятиях и организациях. За
пять лет удельный вес занятости в этом секторе снизился с 69 до 37%. Быстрыми темпами
развивается частный сектор экономики и, естественно, повышается численность занятых
работников. Удельный вес занятых в данном секторе вырос с 1992 г. по 1996 г. с 18,3 до
38,2%, т.е. более чем в два раза. Получили дальнейшее развитие совместные предприятия
и организации смешанной формы собственности, где численность занятых возросла за эти
годы почти в два раза.
       Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения
видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
       Полная занятость — это обеспеченность профессиональным трудом, который
приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.
       Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно
приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим
требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход,
обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь
политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т.п. Во-
вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный
случай последней — содержание излишних работников или создание формальных
рабочих мест во избежание безработицы — политика государства должна способствовать
тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально
продуктивным для общества.
       Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной
способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е.
самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между
занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
       Приведенные выше виды занятости отражают состояние количественной и
качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами,
при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса
общества. В условиях переходного периода к рыночным отношениям, по мере роста
эффективности труда, уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в