Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 15 стр.

Занятость населения стала рассматриваться теперь, как один из аспектов
функционирования экономического и обслуживающих ее рынков (в первую очередь
рынка труда), а безработица — как обратная сторона занятости, — как незанятость
рабочей силы, что в теоретико-методологическом плане означает переход к модели Б.
Вопросы занятости неразрывно связаны с безработицей, поэтому проблема занятости
решается как проблема занятости — безработицы.
       Для постиндустриального развития характерны такие параметры трудового
процесса индивида, как обладание многими профессиями при постоянном обучении
новым профессиям в различных областях знания; свобода перемещения (мобильность) и
не только в пределах рынка труда (от одного работодателя к другому), но также в плане
выбора различных сфер и форм занятости (наемный труд, самозанятость, занятость
творчеством, предпринимательство и т.д.).
       В основе модели индустриального типа общественного развития лежит идея
регулирующей роли экономического (материального) стимула. Главная особенность,
отличающая экономическое направление, — это представление рассматриваемой
проблемы через призму функционирования рынка труда, т. е. в рамках анализа наемного
труда, определения цены (или стоимости) рабочей силы, выявления экономических
условий занятости рабочей силы и ее незанятости (безработицы).
       Существуют следующие теоретико-методологические подходы к проблемам
занятости и безработицы. Они зависят от той или иной концептуальной направленности
экономического анализа.
       Марксистский     подход    (К. Маркс,   Ф. Энгельс,   представители    русской
экономической школы — Г. А. Лопатин, Н. И. Зибер). Исторически в русле этого подхода
проведены одни из первых теоретических разработок проблем труда и безработицы. Здесь
рынок рассматривается в качестве рынка рабочей силы, а безработица — в качестве
«промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население». При этом
была выявлена только одна причина безработицы — избыточное рабочее население как
необходимый продукт накопления капитала. Рост капитала обусловливает распадение
рабочего класса на активную армию и резервную армию, причем промышленная
резервная армия труда может то увеличиваться, то уменьшаться, но она никогда не
прекращает своего существования. То есть безработица предстает в виде неискоренимого
порока капиталистического общества. Отсюда следует вывод: чтобы избавиться от
общественного порока, в данном случае безработицы, необходимо изменить
общественный строй.
       Неоклассический подход. В западных экономических теориях труд (занятость)
рассматривается лишь как один из производственных ресурсов, которые распределяются
через рынок. Сторонники данной концепции Дж. Перри, Р. Холл полагают, что рынок
труда, как и все прочие рынки, действует на базе условного равновесия, т.е. основным
рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата. Именно с
помощью заработной платы, по их мнению, регулируются спрос и предложение рабочей
силы, поддерживается рыночное равновесие. Из неоклассической концепции следует, что
цена на рабочую силу реализуется по потребностям рынка и устанавливается
автоматически, в зависимости от спроса и предложения труда; безработица, если и
возможна, то в качестве добровольной.
       Кейнсианский подход. Концепция Дж. М.Кейнса опиралась на социальные реалии
30-х годов XX в., когда во многих странах господствовал экономический кризис, а
массовая безработица и социальные конфликты привели к смене в ряде государств
политических режимов.
       Рынок труда рассматривается как явление постоянного экономического
равновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная
плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону
уменьшения.