Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 43 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ДВФУ | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

непосредственно связана с текучестью рабочей силы. Территориальная мобильность —
это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение
трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении
производства, условиях существования рабочей силы. Мобильность рабочей силы
характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:
1.
предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы;
2.
отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-
экономических обстоятельств;
3.
оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут
способствовать либо препятствовать ей;
4.
отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что
крайне важно в условиях переходного периода к рыночной экономике.
Таблица. Факторы мобильности рабочей силы
Факторы
мобильности
Социально-
профессиональная
Территориальная
I. Настоятельность перемещения
1. Текущее
положение
Зарплата, условия
труда, содержание
труда, рабочее время
Уровень жизни,
социальная
инфраструктура,
жилье
2. Возможности
улучшения
Вероятность
продвижения
Вероятность
улучшения
жилищных условий
3. Сделанные
вложения
Вложения в
настоящую работу
Вложения в дом,
квартиру
II. Желательность нового места работы (жительства)
1. Положение на
новом месте
Зарплата, условия
труда, содержание
труда, рабочее время
Уровень жизни,
социальная
инфраструктура,
жилье
2. Возможность
продвижения на
новом месте
Вероятность
продвижения на
новом месте
Вероятность
улучшения
жилищных условий
3. Сохранение
вложений
Возможность
использования
сделанных вложений
на новом месте
Возможность обмена
жилья
III. Легкость мобильности
1. Объективные
характеристики
Квалификация
работника, его опыт,
возраст и т.д.
Квалификация
работника, его опыт,
возраст и т.д.
2. Субъективные
характеристики
Легкость
приспособления к
новому рабочему
месту
Легкость привыкания
к новому месту
жительства
3. Степень
изменения
Разница в функциях Разница в образе
жизни
4. Затраты на
перемещение
Расходы на освоение
новой деятельности
Расходы на переезд
IV. Информированность 
непосредственно связана с текучестью рабочей силы. Территориальная мобильность —
это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение
трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении
производства, условиях существования рабочей силы. Мобильность рабочей силы
характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:
1. предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы;
2. отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-
   экономических обстоятельств;
3. оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут
   способствовать либо препятствовать ей;
4. отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что
   крайне важно в условиях переходного периода к рыночной экономике.

       Таблица. Факторы мобильности рабочей силы
Факторы            Социально-             Территориальная
мобильности        профессиональная
I. Настоятельность перемещения
1.        Текущее Зарплата,       условия Уровень        жизни,
положение          труда,    содержание социальная
                   труда, рабочее время инфраструктура,
                                          жилье
2. Возможности Вероятность                Вероятность
улучшения          продвижения            улучшения
                                          жилищных условий
3.      Сделанные Вложения              в Вложения в дом,
вложения           настоящую работу       квартиру
II. Желательность нового места работы (жительства)
1. Положение на Зарплата,         условия Уровень        жизни,
новом месте        труда,    содержание социальная
                   труда, рабочее время инфраструктура,
                                          жилье
2. Возможность Вероятность                Вероятность
продвижения на продвижения             на улучшения
новом месте        новом месте            жилищных условий
3.     Сохранение Возможность             Возможность обмена
вложений           использования          жилья
                   сделанных вложений
                   на новом месте
III. Легкость мобильности
1. Объективные Квалификация               Квалификация
характеристики     работника, его опыт, работника, его опыт,
                   возраст и т.д.         возраст и т.д.
2. Субъективные Легкость                  Легкость привыкания
характеристики     приспособления       кк     новому     месту
                   новому       рабочему жительства
                   месту
3.         Степень Разница в функциях Разница в образе
изменения                                 жизни
4. Затраты на Расходы на освоение Расходы на переезд
перемещение        новой деятельности
IV. Информированность

Страницы