Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 72 стр.

осознанного саморегулирования включает в себя в качестве основных следующие
функциональные звенья: 1) цели деятельности; 2) модели значимых условий; 3)
технологии и программы исполнительских действий; 4) критерии успешности, оценки и
коррекции результатов (см. исследования известных отечественных и зарубежных
психологов А. Адлера, Е. А. Климова, В. С. Мерлина, а также теорию «социального
научения» Дж. Роттера, согласно которой человек выносит опыт успешности тех или
иных своих действий, что порождает стратегии двух форм: ожидание результата своих
действий и ожидание результатов действий других).
       Составляющие саморегуляции активности безработных граждан нашли отражение
в выделенных типах «справляющегося поведения» — коупинга (от англ, coup — удачный
ход). Первый — проблемно-фокусированный, заключающийся в попытках изменить
окружающую среду, социальную действительность, а также собственное психологическое
состояние методом устранения самого источника стресса — в данном случае методом
активного поиска нового рабочего места, переподготовки, открытия собственного дела и
т. п.
       Второй — симптомно — фокусированный, связанный, прежде всего, с усилиями,
направленными на уменьшение «вторичных признаков» потери работы (депрессии,
колебания самооценки, деформации «Я» — образа), но не изменяющими сам статус
человека как безработного.
       Сильные отрицательные эмоции по поводу потери работы, наличие внешнего
локуса контроля и стремление «все пускать на самотек», в отличие от людей стремящихся
преодолеть, все трудности, тормозят активные справляющиеся усилия людей и
формируют, как правило, симптомно — фокусированный тип справляющегося поведения.
       Но даже успешное справляющееся поведение не всегда ведет к восстановлению
утраченного вместе с потерей работы социального статуса. Различают три варианта
возможного состояния после обретения утраченной занятости: достаточная или хорошо
восстановленная занятость (полученная работа лучше, или, по крайней мере, не хуже той,
которая была потеряна); не дозанятость (новая работа уступает прежней по условиям
труда и оплате); продолжающаяся незанятость (новая работа пока не найдена).
       Одним из основных условий грамотного поведения населения на рынке труда
является целенаправленная деятельность специальных организаций, и, прежде всего,
структур службы занятости, которые способны создать упорядоченную систему условий
для достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости. Такая система
должна иметь четыре основных компонента: информационный, организационный,
реабилитационный, обучающий.
       Под информационным обеспечением деятельности в сфере занятости понимается
совокупность знаний, сведений, данных, необходимая гражданам для определения своего
положения на рынке труда и осуществления своих прав на поиск и получение работы, на
регулирование взаимодействия с работодателями по поводу рабочих мест. Все агенты
рынка труда должны быть информированы о ситуации на рынке труда и процессах,
происходящих в сфере занятости, о деятельности служб занятости и иных аналогичных
структур; о спросе на рабочую силу и о предложениях ее; способствовать формированию
активной позиции на рынке труда; разъяснять систему социальной защиты занятых,
безработных граждан и незанятого населения; информировать о возможностях
профессиональной подготовки, переобучения, переподготовки и повышения
квалификации.
       Организационные меры призваны упорядочить и максимально упростить порядок
взаимодействия работодателей, центров занятости, альтернативных организаций,
занимающихся трудоустройством, и граждан, ищущих работу, другого незанятого
населения, и сформировать на этой основе устойчивые и эффективные технологии
данного взаимодействия. К этим мерам относится и организация социальных выплат,
пособий на период безработицы, а также обеспечение дохода при обучении и повышении