Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 70 стр.

недельным заработком квалифицированного рабочего или полумесячным доходом
специалиста с высшим образованием. Однако нельзя не отметить, что «достоинства»
теневого рынка труда весьма относительны и имеют значение когда человек выживает, но
не тогда когда он живет полноценной жизнью.
       Другими словами, существует масса рабочих мест, которая не обеспечивает
важнейшего условия, работы — материальной заинтересованности. Мизерная оплата на
постоянной основной работе не позволяет ощутить разницы в обеспечении комфортности,
уровня жизни и возможностей по сравнению с проживанием на иждивении,
существованием на случайные заработки, в том числе и на пособие по безработице.
       В соответствии с данными социологических исследований, наиболее актуальной
группой потребностей современного российского безработного являются потребности в
стабильном экономическом и социальном положении, уверенность в будущем, и лишь
затем (по убывающей) — уважение и поддержка ближайшего окружения, высокая
самооценка и социальный статус, творчество и самореализация. При этом выявлена
довольно устойчивая прямо пропорциональная зависимость между уровнем образования и
общим уровнем мотивации.
       Другим важным фактором, определяющим степень участия самого безработного в
поиске нового рабочего места, является период нахождения без работы — «стаж
безработицы».
       На степень активности безработного влияют факторы объективного и
субъективного характера, в особенности такие, как зависимость активности в поиске
работы от уверенности в конечном успехе этого поиска и эмоциональное состояние в
период потери работы и нового трудоустройства.
       В мировой практике исследования вопроса безработицы, прежде всего его
психологической стороны, отмечается, что потеря работы ведет к различным негативным
изменениям в эмоциональных реакциях людей. Это или состояние депрессии,
обусловливающее снижение удовлетворенности жизнью, усиление чувства одиночества,
социальной изоляции (особенно это проявляется у старших возрастных групп), или
нарастание возбудимости, агрессии.
       Традиционный анализ таких ситуаций проводится в русле общей теории
деятельности индивида в ситуации стресса.
       Ситуация потери работы рассматривается как тревожное явление, на которое
человеческий организм реагирует специфическим образом, называемым дистрессом, то
есть «удвоенным» стрессом и от последствий переживания безработицы как негативного
явления. После такого анализа с иным чувством и размышлениями приходится читать о
неизбежности безработицы и ее регулирующем воздействии в условиях рыночной
экономики.
       Однако ученые выявили и другую тенденцию в поведении людей, которая нашла
обоснование в теории противодействия, объясняющую, почему некоторые из уволенных
работников проявляют эмоциональную активность и сильное стремление к
восстановлению занятости. Это стремление базируется на мотивации к восстановлению
утраченного (частично или полностью) контроля собственной жизни и зависит не только
от надежды индивида на самоконтроль, свободу собственного поведения и значимость
поведения для достижения целей, но и от степени угрозы для этой свободы со стороны
объективной действительности и влияния потерянной работы на другие жизненные цели,
планы, программы.
       Таким образом, противодействие может выражаться в двух формах: мобилизации
ресурсов для восстановления контроля (интенсивный поиск работы) и во фрустрации
(ярко выраженная агрессивность, враждебность), в случае неудачных неоднократных
попыток найти работу.
       Целый ряд достаточно авторитетных зарубежных и отечественных ученых (Г.
Селье, О. Грегор, Дж. Эверли, В. Петров), рассматривая ситуацию потери работы в русле