Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 69 стр.

социально-психологического мониторинга, проведенного Российским учебным центром,
при уровне безработицы в 3-4% сотрудники служб занятости имеют дело с безработными,
которых можно отнести к следующим типам (названия самих типов условны).
       Во-первых, это люди, серьезно занятые поиском работы и нуждающиеся в ней. За
исключением небольших профессиональных групп, они быстро устраиваются на работу и
оказывают небольшое влияние на статистику безработицы.
       Во-вторых, это люди, которые не очень озабочены поисками работы. Для них не
имеет решающего значения, устроятся они сейчас на работу или через год. Часто
находится масса личных обстоятельств и дел, заставляющих отложить трудоустройство.
Причин такого поведения много, но всегда основные из них — относительная
материальная обеспеченность и отсутствие твердой установки на необходимость работы.
       Третьи — участники теневого рынка труда (работающие неофициально) или
какого-то, чаще мелкого бизнеса. В зависимости от стабильности дела, в котором они
заняты, размеров социального обеспечения и других факторов, они могут годами
«временно работать», либо переходить в другие группы. Среди них много молодежи,
особенно в крупных городах, и они готовы обучаться за счет средств, выделенных на цели
проведения политики занятости.
       И, наконец, четвертый контингент, работа с которым вызывает у инспекторов и
руководителей служб занятости наибольшие психологические и профессиональные
трудности. Это всякого рода нарушители трудовой дисциплины, пьяницы, летуны,
бездельники, т. е. люди, которые смогут работать только после специальной психолого-
терапевтической помощи. К этой группе можно отнести и часть людей, освобожденных
после отбытия уголовного наказания. Положение усугубляется еще и тем, что
современное производство с нормальными условиями труда не нуждается в подобных
работниках. Среди требований, которые предъявляют работодатели к своим будущим
сотрудникам, основными являются дисциплина труда, положительные характеристики по
месту предыдущей работы, «хорошая трудовая книжка», далеко опережая такие
очевидные показатели, как уровень мастерства или опыт работы.
       При уровне безработицы 1-3% трудоустройство имеет преимущественно
социально-психологическую окраску. Многими людьми до конца психологически не
воспринята и не осмыслена одна из основных аксиом взаимодействия на рынке труда в
настоящий момент: правила и условия диктует рынок, а не индивидуум. Первоначально
определяется, что требует рынок труда в лице работодателя и соответствие работника
этим требованиям, т. е. что потенциальный работник может предложить рынку труда. А
уже затем встает вопрос удовлетворенности условиями работы или отдачи от нее.
       Высокие требования работодателя к качеству рабочей силы также не являются его
прихотью, в противном случае продукция будет неконкурентоспособной и предприятие
разорится.
       Естественно, особенности того или иного типа безработного существенно влияют
на стратегию поиска нового рабочего места, в конечном итоге обусловливая меру
проявления личной активности в этом вопросе.
       Необходимо видеть и обратную сторону медали, обращенную к работодателю:
экономическая сущность российской безработицы состоит во многом не в нехватке
рабочих мест, а в уровне оплаты труда. И для сотрудников, и для клиентов СЗ не
составляет никакого секрета, что большинство из предлагаемых центрами занятости работ
имеют непривлекательные условия труда, хотя содержание их бывает достаточно
интересным. В плане повышения квалификации и построения карьеры большинство из
них абсолютно бесперспективны. Несмотря на принципиальные изменения на рынке
труда, застарелая болезнь государственного монополизма — масса рабочих мест с
нищенской оплатой труда — сохранилась в полной мере. Исследования теневого рынка
труда показывают, что разовые дневные заработки разнорабочего в коммерчески
активных предприятиях или при работе по -найму у частных лиц сопоставимы с