Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 84 стр.

       Вознаграждение данной категории агентств складывается из взносов, которые
люди делают за оказанные услуги, по сути, это платное трудоустройство. Во многих
случаях, плату стараются взять и с тех и с других. При трудоустройстве с кандидата
берется плата от 30-100% оклада после первого месяца работы в компании. Агентства по
трудоустройству, в первую очередь, предлагают компаниям работников из числа граждан,
заключивших с агентствами договоры на платное трудоустройство. Чтобы расширить
круг таких граждан, агентства публикуют через СМИ рекламу своих услуг. Как правило,
специалисты высокой квалификации предпочитают не обращаться в агентства по
платному трудоустройству.
       Так же особенностью данных агентств является отсутствие возможности
тщательного изучения прорабатываемых вакансий. Они ведут отбор в основном по
формальным признакам. Это приводит к направлению в компании большого числа
довольно слабых кандидатов.
       К негативным аспектам деятельности данных организаций относятся: создание
дополнительного барьера между работниками и предпринимателями; взимание денег с
безработных граждан, находящихся в трудном материальном положении, создание
«видимости» занятости и т.д.
       Положительная     роль    данных     агентств   заключается   в    повышении
информированности на рынке труда о свободных рабочих местах, содействии поиску
работы людям ищущим ее. При этом агентство создает «поток» кандидатов. Поэтому в
агентства целесообразно обращаться, когда необходимо заполнить рабочие вакансии или
должности, не требующие высокой квалификации.
       В настоящее время развитие бизнеса по подбору персонала на Западе имеет
тенденцию к прекращению распространения или запрещению оказания услуг по платному
трудоустройству. В России происходит трансформация агентств начавших свою
деятельность с платного трудоустройства в агентства по подбору персонала. Отчасти это
объясняется снижением доверия у населения к этому виду агентств, а так же
перспективностью и доходностью агентств по подбору персонала.
       Агентства по подбору персонала представляют на рынке труда интересы
предпринимателей, которым необходимы специалисты более высокой квалификации.
Гонорар уплачивает компания-заказчик, он составляет примерно от 8 до 25-30 % годовой
оплаты труда подобранного работника. Поиск персонала производится посредством
собственной базы данных и объявлений о вакансиях в СМИ, Интернете. Так же путем
использования мини-резюме кандидатов и через прямой поиск. В комплекс услуг,
которые предоставляют эти агентства входит:
       - Head-hunting (хэдхантинг) – вид услуг, при которой агентство, занимающееся
          поиском и отбором руководителей высшего звена, «переманивает»
          определенного специалиста для компании-заказчика;
       - Executive Search (экзекьютив сеч) – поиск и подбор высоко
          квалифицированного специалиста в области управления;
       - Outplacement (аутплейсмент) – вид услуги, при которой агентство занимается
          целенаправленным трудоустройством персонала, увольняемого из компании-
          заказчика в определенные сроки и на определенных условиях
       - Leasing (лизинг) –предоставление агентством на определенный срок на
          определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых
          отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора.
       - Recruitment (рекрумент) – услуги по подбору руководителей среднего звена,
          специалистов и офисного персонала.