Методические указания к дипломному проектированию (специальность 080505 "Управление персоналом"). Займалин Е.П. - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

овладеть научными методами управления персоналом, принципами ор-
ганизации управления персоналом и навыками их самостоятельного ис-
пользования при выполнении дипломного проекта;
овладеть методами научного исследования, в том числе системного ана-
лиза и проектирования, и экономико-математического моделирования;
знать и уметь грамотно применять в процессе оргпроектирования мето-
ды оценки экономической и социальной эффективности проектных ме-
роприятий;
уметь использовать современные средства вычислительной техники в
процессе выполнения исследований и оформления дипломного проекта;
стремиться к оказанию помощи организациям, применительно к кото-
рым разрабатывается дипломный проект, путем достижения в процессе
оргпроектирования реальных практических результатов, подготовлен-
ных к использованию в системе управления персоналом в организациях;
свободно ориентироваться при подборе различных источников инфор-
мации и уметь работать со специальной литературой;
уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и
практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и
мероприятия по их внедрению;
квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий
содержание дипломного проекта.
2. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ
Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической
разработкой студента-дипломника, дипломный проект должен отвечать сле-
дующим основным требованиям:
1. Реальная целевая направленность результатов проектных разработок на
повышение эффективности деятельности производственно-
хозяйственных систем;
2. Соответствие предлагаемых проектных решений
по совершенствованию
управления персоналом тенденциям развития системы управления и
производственной системы;
3. Предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии
управления персоналом и предложений, направленных на его совершен-
ствование и развитие;
4. Соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню
научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по
управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе
.

Страницы