Методические указания к дипломному проектированию (специальность 080505 "Управление персоналом"). Займалин Е.П. - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

3. ТЕМАТИКА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
3.1. НАПРАВЛЕННОСТЬ ТЕМАТИКИ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Тематика дипломного проектирования определяется программой дисцип-
лины «Основы управления персоналом» и программами других дисциплин
специальности. Направленность тематики обусловлена целями, задачами,
функциями отдела управления персоналом.
1. Создание равных возможностей занятости для различных социальных групп.
2. Кадровое планирование в организации.
3. Подбор кандидатов для работы в организации.
4. Отбор среди кандидатов наиболее соответствующих
требованиям работы.
5. Условия профессиональной ориентации и адаптации, особенно для мо-
лодых специалистов.
6. Возможности обучения, переобучения, повышения квалификации ра-
ботников.
7. Аттестация работников и деловая оценка персонала.
8. Система трудовой мотивации, главным звеном которой является стиму-
лирование через оплату труда.
9. Социальные льготы в организации.
10. Система управления деловой
карьерой.
11. Прогрессивные формы и методы разрешения социально-экономических
конфликтов в организации и рассмотрение жалоб (деятельность проф-
союзов).
12. Система оценки затрат на персонал и эффективности управления персоналом.
13. Охрана труда и здоровья работников организации.
14. Коммуникации и информационные системы в организации.
15. Высвобождение персонала.
При выборе темы дипломного проекта необходимо
сохранять преемствен-
ность между ней и темами выполненных курсовых проектов, что обеспечивает
глубокое, последовательное и всестороннее изучение студентами наиболее ак-
туальных вопросов совершенствования управления персоналом.
Выбранные студентами темы уточняются в соответствии с базами предди-
пломной практики и согласовываются с руководителями проектирования.
До начала преддипломной практики издается приказ по дипломному проекти-
рованию, в котором за каждым студентом закрепляется тема и руководитель
дипломного проекта, а в случае необходимости и консультант по специальным
вопросам.
Корректировка темы дипломного проекта допускается только в течение
преддипломной практики и оформляется в виде заявления студента на имя за-
ведующего кафедрой управления персоналом с обоснованием необходимости
изменения темы. Заявление визируется
руководителем дипломного проекта.
Приведенная ниже тематика дипломных проектов является примерной.
Она требует обязательного уточнения применительно к конкретной организа-
ции, на базе которой будет выполняться дипломный проект. Предлагаемая те-
матика не исключает возможности выполнения проекта по проблемам, пред-

Страницы