Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине "Основы управления персоналом". Займалин Е.П. - 40 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

Окончание прил. 8
гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения со-
держательности использования свободного времени трудящихся в целях по-
вышения их трудовой отдачи.
8. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований
по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изуче-
нию и обобщению передового опыта в области нормирования и организации
труда, оценки персонала
, профотбора и профориентации, внедрение методиче-
ских и нормативных разработок в практику.
9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в рабо-
те с персоналом.
10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
11. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное представ-
ление аналитических материалов по социальным кадровым вопросам
на пред-
приятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих
проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
12. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления
персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и со-
циально-психологических методов управления, передовых технологий кадро-
вой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и
унификации кадровой документации
, применения средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи.
13. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности
структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление пер-
соналом.
14. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчет-
ности.
III. Права
1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах
своей компетенции.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с
пре-
дусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
IV. Ответственность
Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность
за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей
должностной инструкцией обязанностей.

Страницы