Программа итоговой государственной аттестации по специальности 08050565 "Управление персоналом". Займалин Е.П - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

17
ния в общественных местах и на деловых приемах; правилами формирования
внешнего облика делового человека.
ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о современных этических проблемах
деловых отношений на макро- и микроуровне; природе и сущности этики дело-
вых отношений; закономерностях межличностных отношений; формах и осо-
бенностях делового общения; сущности и основных слагаемых коммуникатив-
ной культуры; современном
деловом этикете и его составляющих.
Основная литература
1. Бороздина, Г. В. Психология делового общения : учебник для вузов /
Г. В. Бороздина. – 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 294 с.
2. Егоршин, А. П. Этика деловых отношений : учеб. пособие / А. П. Егоршин,
В. П. Распопов, Н. В. Шашкова; Нижегород. ин-т менеджмента и
бизнеса. –
Н. Новгород : НИМБ, 2005. – 406 с.
3. Кибанов, А. Я. Этика деловых отношений : учебник для вузов. – М. : Ин-
фра-М, 2007. – 367 с.
4. Семенов, А. К. Этика менеджмента : учеб. пособие / А. К. Семенов. – 2-e изд. –
М. : Дашков и К, 2007. – 270 с.
5. Смирнов, Г. Н. Этика деловых отношений : учебник / Г. Н. Смирнов; Ди
-
пломатическая академия МИД России. – М. : Проспект, 2008. – 179 с.
Дополнительная литература
6. Аверченко, Л. К. Управление общением: теория и практикумы для
социального работника : учеб. пособие/ Л. К. Аверченко. – М. : ИНФРА-М;
Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
7. Венедиктова, В. И. О деловой этике и этикете / В. И. Венедиктова. – М. :
ИНФРА-М, 1994.
8. Колтунова, М
. В. Язык и деловое общение / М. В. Колтунова. – М. :
Экономика, 2000.
9. Соловьев, Э. Я. Современный этикет и деловой протокол / Э. Я. Соловьев. –
М. : Ось-89, 2001. – 272 с.
11. ДИСЦИПЛИНА «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
ЗНАТЬ: информационное, техническое, математическое и программное
обеспечение информационных технологий управления персоналом; приклад-
ные программные продукты по управлению персоналом и тенденции их разви-
тия; информационные технологии формирования кадровой политики, стратеги-
ческого и оперативного управления персоналом; информационные технологии
найма, оценки и отбора претендентов на вакантные места; информационные
технологии обучения персонала, управления карьерой и
служебно-

Страницы