Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 24 стр.

        19 Объем производства с использованием β-труда можно увеличить за
счет:
       а) увеличение численности рабочих и повышения коэффициента исполь-
зования оборудования;
       б) за счет более интенсивного использования оборудования;
       в) той же численности рабочих и того времени работы более производи-
тельного оборудования;
       г) новых технических, организационных и предпринимательских идей,
на основе которых создаются новые виды изделий, улучшаются параметры
существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу
полезного эффекта продукции (услуг).
       20 Труд, как экономическая категория – это:
       а) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладывае-
мых им в процессе преобразования предмета труда;
       б) целесообразная сознательная деятельность в ходе которой люди пре-
образовывают вещества и силы природы для удовлетворения собственных по-
требностей;
       в) характеризуется численностью работников, их квалификацией, дли-
тельностью и интенсивностью выполнения производственных функций;
       г) воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики
человека.
       21 Расчетно-аналитические методы нормирования труда применятся…
       а) при регламентации управленческого труда;
       б) при установлении штучных и штучно-калькуляционных норм време-
ни;
       в) при определении норм выработки;
       г) при определении норм обслуживания.
       22 Производительность труда определяется как…
       а) отношение объема производства в стоимостной форме к затратам
вложенного труда;
       б) отношение объема производства в норма-ч. к реальному фонду вре-
мени работника;
       в) отношение объема производства (в стоимостной форме или нормой-
ч.), к произведенному в единицу времени          численности промышленно-
производственного персонала;
       г) отношение объема производства (в натуральном измерении), произве-
денного одним рабочим, ко времени работы.
       23 Трудовое поведение:
       а) комплекс действий и поступков работника;
       б) поведенческий аналог трудовой деятельности;
       в) форма приспособления работника социальному окружению;
       г) все вышеперечисленное.
       24 Мотиватор человеческого поведения:
       а) функциональное состояние личности, успешность реализации различ-
ных видов деятельности;