Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 37 стр.

       Совмещение профессий – это такая форма организации труда работни-
ков, когда в урочное (т.е. законодательно установленное и предусмотренное
правилами внутреннего распорядка дня) рабочее время выполняет, наряду с ра-
ботами по основной профессии (специальности), так же работы по одной или
несколькими другим профессиям (специальностям).
       Совмещение функций – это выполнение наряду с обязанностями по ос-
новной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками
других профессий.
       Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий
тем, что здесь происходит совмещение работ в рамках одной профессии. На
предприятиях нередко используется система многостаночного (многоагрегат-
ного) обслуживания. Сущность его состоит в том, что одним или группой рабо-
чих осуществляется одновременное обслуживание нескольких станков.
       Студенту необходимо изучить виды многочисленного обслуживания и
научить рассчитывать оптимальное количество обслуживаемых станков. В дан-
ной теме необходимо рассмотреть условия возможности совмещения профес-
сий и функций, а так же многостаночного обслуживания.
       Большими возможностями для совершенствования разделения и коопе-
рации труда обладают коллективные формы организации труда, в частности
бригадная форма организации и стимулирования труда.
       Одним из направлений совершенствования организации труда является
аттестация и рационализация рабочих мест.
       Под аттестацией рабочих мест понимают их комплексную проверку на
соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным
требованиям.
       По итогам проверки принимает одно из трех возможных решений:
       1 Аттестовать рабочее место для тех из них, показатели которых соот-
ветствовали всем требованиям;
       2 Рабочее место подлежит рационализации (для тех рабочих рабочие по-
казатели которых не соответствовали требованиям, но могли быть доведены до
необходимого качества после рационализации);
       3 Рабочее место подлежит ликвидации (в эту категорию попадают рабо-
чие места, показатели которых не соответствуют требованиям и не могут быть
доведены до необходимого качества в результате рационализации).
       Рационализация рабочих мест заключается в доведении их показателей
до современного технического и организационного уровней.
       Студенту необходимо рассмотреть содержание работ по аттестации и
рационализации рабочих мест.
       Выявление лучшего опыта должно быть целенаправленным и исходить
из потребностей развития потребностей развития предприятия, определение
объекта – носителя прогрессивного опыта осуществляется разными способами:
       - во-первых, выявление на предприятии лучшего исполнителя работы,
значительно перевыполняющего нормы труда, применяющего эффективные
способы ведения трудового процесса;