Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 39 стр.

работников. Нельзя укреплять дисциплину пруда повышать активность людей,
не проявляя внимания к их жизненным условиям, к личным интересам. Для
поддержания и укрепления дисциплины труда сочетают методы убеждения и
принуждения. Убеждение – это главное направление деятельности в регулиро-
вании общественных отношений, оно связано с широким использованием вос-
питательных мер и мер поощрения за труд. Принуждение – это метод воздейст-
вия на нарушителя дисциплины труда. Здесь применяют меры общественного и
дисциплинарного воздействия. В современных условиях главным фактором
поддержания высокой дисциплины труда на предприятии может быть воспита-
ние у работников чувства моральной и материальной ответственности за успех
работы подразделения и всего персонала в целом. Там где руководители пред-
приятия проявляют заботу о персонале, совмещая это с высокой требовательно-
стью, подкрепляемой мерами материального и морального воздействия на лю-
дей, там следует ожидать и хороших результатов труда.
       Решение задач укрепления дисциплины труда используется такая форма
социального партнерства, как коллективный договор, который является право-
вым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работника-
ми и работодателями.

     2.4 Основы нормирования труда

        Нормирование труда является основой организации, планирования и
управления производством. Под нормированием понимается научное обосно-
вание затрат труда (норм труда) на выполнение различных работ. Содержани-
ем работ по нормированию труда является анализ производственного процес-
са, разделение его на части, выбор его оптимального варианта технологии и ор-
ганизации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и
методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха,
расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового
процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения ор-
ганизационно-технических условий.
        С повышением технического и организационного уровня производства,
ростом объемов расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь
функций нормирования и организации производства.
        Нормы труда на предприятии выполняют несколько функции:
        1) являясь составной частью организации труда, они как бы подводят
итог принятым организационным решениям. Нормы исходят из установленных:
разделении и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест,
приемов и методов труда. Если изменится перечисленные организационные
элементы, то должны измениться и нормы труда.
        2) нормы служат инструментом планирования труда. Они используются
для определения трудоемкости производственной программы и необходимой
численности персонала.
        3) нормы труда являются составной частью организации оплаты труда,
так как они используются для определения расценки на единицу продукции или