Управление персоналом. Золотарева Г.М. - 11 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Практическая часть контрольной работы включает в себя:
1. Построение схемы организационной структуры предприятия и составление кадровой структуры пред-
приятия (предприятия, где работает студент).
2. Решение задачи.
3. Составление должностной инструкции.
Исходные данные к задачам представлены в десяти вариантах. Выбор варианта задач осуществляется по
последней цифре шифра.
ЗАДАЧИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Задачи: «Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы»
Методические указания. Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на
нее, т.е. незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабо-
чие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда косвенно характеризует совокупность лиц,
ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:
а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:
− свободная рабочая сила (безработные);
− высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
− незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие трудоспособного возраста и предъ-
являющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заведения или выбывающие из
учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающиеся в трудоустройстве; лица, возобнов-
ляющие трудовую жизнь после длительного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);
− работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
− сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную террито-
рию);
б) лица, намеревающиеся сменить место работы;
в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в
предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.
Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих
предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он скла-
дывается из:
− вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;
− вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее занятых рабочих мест в случаях, когда это не
связано с сокращением численности персонала.
Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как
отношение граждан, не занятых трудовой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу
вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Основными элементами рынка труда являются:
1) открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуж-
дающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во
всех секторах экономики;
2) скрытый рынок труда – лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокра-
щением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть вы-
свобождены (лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, лица, вынуж-
денные работать не полное рабочее время и т.п.).
Задача 1
Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: чис-
ленность экономически активного населения – 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7
% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7 %; число
вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе
администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переве-
дены на сокращенную рабочую неделю.
Постановка задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рын-
ке труда.
Задача 2
Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрирова-
ны 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоуст-
роены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция
трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.
Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Задача 3
Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города

Страницы