ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Показатели ответственности:
− платежные ведомости банка на сумму 100 тыс. у.е.;
− специальный бюджет отдела управления персоналом банка на сумму 20 тыс. у.е.
Утверждено
Подготовлено: Дата:
Согласовано: Дата:
Специалист по кадрам: Дата:
На базе описания работы по должности составляется должностная инструкция.
Должностная инструкция позволяет сбалансировать основные функции, права и ответственность по каж-
дой должности, улучшить процесс управления путем рационализации порядка выполнения и взаимосвязи от-
дельных процедур и операций, устранить дублирование по отдельным функциям, упорядочить информацион-
ные потоки в организации.
Типовая структура должностной инструкции и личностная спецификация приведены в учебнике «Управ-
ление персоналом организации» / Под ред. Кибанова А.Я. – М. : ИНФРА-М, 1997. С. 143 – 146.
Задача 2
Исходные данные. Создается малое промышленное предприятие по производству кухонной мебели. Чис-
ленность персонала – 65 человек. Организационная схема малого предприятия представлена на рис. 2.
Рис. 2 Организационная схема малого предприятия
Функции по управлению персоналом выполняют менеджер по персоналу и все линейные и функциональ-
ные руководители малого предприятия.
Постановка задачи:
Исходя из организационной схемы составить «Описание работы» по должности менеджера по персоналу
(т.е. перечень требований к работе по этой должности).
Составить должностную инструкцию менеджера по персоналу.
Составить личностную спецификацию для менеджера по персоналу.
Задача 3
Исходные данные и постановка задачи. Изучите и проанализируйте приведенную ниже должностную ин-
струкцию менеджера по персоналу. Сопоставьте ее с типовой структурой должностной инструкции. Дайте за-
ключение по этой должностной инструкции:
− замечания и дополнения общего характера (по структуре и полноте содержания);
− замечания и дополнения конкретного характера: по четкости и ясности подчиненности данного долж-
ностного лица; по его деятельности; взаимосвязи с другими работниками организации; ответственности; пра-
вам; соотношению обязанностей, прав и ответственности;
− возможные последствия для общего процесса управления персоналом организации в случае некачест-
венно и неполно составленной должностной инструкции.
Должностная инструкция менеджера по персоналу
Общие положения. Выполняет ответственные административные функции и руководит кадровой работой
в крупной государственной организации или учреждении. Отвечает за планирование и проведение программы в
области кадровой политики, а том числе за набор, проведение тестирования, оценку, назначение, продвижение
по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса служащих организации, а также за систему доведе-
ния необходимой информации до работников.
Работает под началом общего руководства организации, проявляя инициативу и независимость суждений
при выполнении возложенных на него задач.
Директор
Зам. дирек-
тора
Главный ин-
женер
Начальник
производства
Менеджер по
персоналу
Бухгалтер
Инженер по
снабжению
Мастер (4
)
Рабочие
