Составители:
Рубрика:
не то, что существует на данный момент, а то, какими качествами
должны бы обладать в идеале сотрудники для того, чтобы
организация достигла своих целей, или какие действия они должны
бы были выполнять, чтобы организация была успешной в
осуществлении своих задач.
У любой модели компетенции две основные задачи:
1. Модель показывает, какие функции необходимо выполнять
сотрудникам/какими качествами необходимо обладать для того,
чтобы успешно достигать целей профессиональной деятельности, и
таким образом обеспечивать достижение целей организации.
2. Модель облегчает работу сотрудникам, потому что
благодаря ей они четко осознают, какие функции им необходимо
выполнять/какими качествами необходимо обладать для того,
чтобы успешно и обеспечивать достижение целей организации.
При создании модели сначала обязательно озвучивается
основная цель профессиональной деятельности работника.
В соответствии с этой целью принимается решение, какую
нужно составить модель компетенций: функциональную или
личностную, в зависимости от того, что важно для достижения
данной цели организации - наличие личностных качеств
сотрудников или выполнение ими конкретного набора видов
деятельности.
После этого прописываются основные наборы качеств,
которыми необходимо обладать или основные блоки действий,
которые необходимо выполнить. Но эти основные разделы еще не
есть сами компетенции.
Компетенции - это уже более мелкие элементы этих разделов,
которые легко увидеть и оценить при помощи небольшого
количества индикаторов (для личностной модели компетенций) или
критериев эффективности (для функциональной модели).
Если речь идет о функциональной модели компетенций, то
критерии эффективности обязательно должны содержать в себе
показатель качества, напр.: "Сотрудник предоставляет отчетную
документацию по проекту вовремя".
Решение о наличии у человека оцениваемой компетенции
выносится только при соответствии всем указанным критериям
эффективности. Если по одному из критериев соответствия нет,
значит, у человека нет этой компетенции. Поэтому критерии
должны указываться только самые важные и существенные.
50
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- …
- следующая ›
- последняя »
