Составители:
Рубрика:
Рис.1 Этапы разработки моделей компетенций
После разработки модели компетенций следует этап проверки
полученной модели. Валидность модели проверяется по
следующим признакам:
• компетенции точно соответствуют рабочим ролям, для
которых они создавались;
• компетенции учитывают возможные направления
деятельности организации или учреждения;
• сотрудники, демонстрирующие компетенции выполняют
свою работу более эффективно.
• компетенции описаны понятно, учитывают особенности
внешней среды.
В монографии Н.Ранкина
18
сдержится характеристика
успешных моделей компетенций:
Модели точны –
не содержат пробелов в перечне функциональных или
личностных компетенций, необходимых для эффективной
деятельности;
не содержат лишних компетенций;
18
Neil Rankin, 2001 “Methods of designing frameworks” in The IRS handbook on Competences
ed Neil Rankin.
53
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- …
- следующая ›
- последняя »
